一般情况下，与单位发生劳动合同纠纷不可以直接去法院起诉。

通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁委员会会对纠纷进行调解和裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。

但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉，比如：

  1. 仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决。
  2. 涉及的纠纷属于法律规定的可以直接起诉的情形，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。

总之，大多数劳动合同纠纷需要先仲裁再诉讼，不能直接去法院起诉。具体还需要根据实际情况来判断和处理。