因言
论发达，谁也比不过美国！
论人多，谁也比不上中国！
曾几何时，多少人提起中美对比，都会这么说，可何尝又不是一种讽刺呢！
那么，中美差距究竟在哪？是军事、经济、还是政治？
中国著名时政评论员和学者、中国转型和战略问题专家邱震海曾直言：“如今的中国是一个挣钱的好地方，但留不住人才。”
只因：“中国从14亿中选人才，而美国则是77亿。”
专家为何这么说？要说中国14亿人出不来足球队的11个人，我相信。
可要说，中国14亿人口比不上美国的3亿人口，我是万万不相信！
那么中国人才对比美国人才，到底谁更胜一筹？中美人才挑选差距真的有这么大吗？
人才流动的全球化趋势
想象一下这样的场景:一位在印度理工学院深造的计算机天才,毕业后先在硅谷的科技巨头工作几年。
积累经验后又被柏林的一家新兴人工智能公司挖角，最终决定在新加坡创办自己的科技公司。
这样的跨国职业轨迹，在过去可能被视为传奇，而如今却越来越成为高端人才职业生涯的常态。
就像我们普通人，一流大学毕业后，前往国内行业龙头企业实习、工作、积累经验。
而后因其工作能力突出被其他企业挖墙脚，可两相权衡下，生一个想法：我这么优秀，为何不自己创业当老板？
其实道理其实都是一样的，这一切除了人为的推动，更少不了科技的飞速发展、互联网时代的到来。
当然，技术革新才是这场人才流动大潮的催化剂。
这一点可以参考，自冷战的全面展开后，美苏两大阵营为了经济、军事、政治等而展开的全面竞争
为了在这场没有硝烟的战争中占据上风，双方都使出浑身解数来吸引和培养顶尖人才，
此后，人才流动成为国际大潮，各新兴经济体的崛起也为全球人才提供了更多选择。
人才流动不再局限于向少数发达国家单向流动，而是呈现出多方向、多层次的复杂态势。
尤其是亚洲地区国家，纷纷开始加入国内外人才回流计划。
比如，我国就曾在上世纪，为了引进人才开展的“千人计划”、“百千万人才工程”等政策。
同时，印度作为人口大国，为了紧跟潮流，也在不断努力通过改善创业环境和科研条件，吸引其海外人才回流。
可惜的是，喝惯了西方洋墨水的高科技人才，并不是很想再回去喝恒河水，但不可否定，印度这些年吸引的外资确实不少。
然而，人才流动并非总是一帆风顺。语言障碍、文化差异、政策限制等因素都可能成为阻碍人才自由流动的"拦路虎"。
那么，美国究竟有何魔力，能够留住万千人才，甚至让他们不惜更改国籍、背叛祖国。
美国：跟着我混，三天吃九顿！
不管是以前，还是现在，谁家的孩子要去国外留学，大家的反应一定是羡慕不已。
不为别的，出国就意味着有更多的选择机会，再不济，别人说起来，你也是个海归，所以不管是明星的孩子、富豪的孩子，甚至是普通人的孩子，都想送自己的孩子去国外留学。
而美国，作为长期以来全球人才流动的主要目的地，其独特的人才吸引策略在全球范围内树立了标杆。
比如我们耳熟能详的哈佛、斯坦福、耶鲁、麻省理工等等。
据相关数据显示，2018-2019年度，美国高校国际学生数已连续第四年超过100万。
其中，中国在美留学生占美国国际留学生总数的33.7%，为369,548人次位居榜首。其次，就是印度及韩国。
值得一提的是，在众多专业中，最受中国留学生欢迎的专业是数学和计算机科学，其次是商科。
从学生们偏好的专业就能看出，未来国际行业以及社会经济趋势，毕竟不想当老板的学生，不是好学生，不想赚大钱的老板，不是好好老板！
当然，这些留学生带给美国的不仅仅是人才引流，更多的还是经济创收，根据美国商务部数据，光是2018年，国际学生就为美国经济贡献了447亿美元。
可想而知，这些留学生毕业后，如果选择继续留在美国，将为美国各行业带去多么大的人才资源。
当然，美国也不是什么人都要的，毕竟优胜劣汰在哪都是挑选准则。
就拿美国硅谷为代表的科技创新中心来讲，他的旗下有谷歌、苹果、Facebook等科技巨头，以及数不胜数的创新创业公司。
不仅是全球新兴人才的梦想之地，也是他们的梦断之地。
多少人为抢一个名额而打破头，多少人因为自身不够优秀，而不得不选择一家小公司摆烂度日。
可尽管这样，全球人才还是愿意留在美国，毕竟头上顶光环，身后有背景的待遇不是人人都有的。
我们总会用传统和开放，来形容中美两国的文化多元性和包容性。
所以很多时候，年轻人为了所谓的“民主自由”，也会将美国作为移民首选国家。
可盛极必衰，更何况是如今各国举起林立的局面，因此美国方面感受到了不小的压力。
尤其是自中美贸易战打响，美国对我国进行的多项狙击，既能看出美国正在调整人才策略，比如拜登政府放宽对国际学生的工作限制、增加STEM领域毕业生的工作签证配额等。
可惜，美国人的算盘打的再好，还是低估了华夏儿女对东方故土的孺慕和思念。
母亲，我回来了！
上世纪50年代，为了在复杂的国际形势下，创造一个相对稳定的国内环境，我国提出了建立和发展原子能事业的战略决策。
自此无数科研人员投入研究试验中，其中包括在美国的钱学森。
美国人曾说，钱学森可抵五个师，因此为了不让其回国，不惜对其软禁。
直到他用香烟纸辗转向祖国发出求助信，在祖国的交涉下，他才得以脱身踏上归国之路。
这一切，皆是美国对人才把控以及偷窃人才的罪证。
他们认为，只要是其他国家的人去到美国，在美国读书，工作，甚至是成家，这个人就会属于美国。
却忘了，每个人心中都有对自己祖国的儒姆与期盼，尤其是中华儿女。
但世界很大， 国家很多，在复杂的国际局势下，作为发达国家的美国，开出的条件，确实很高。
相比之下，我国虽然在科研投入上不断增加，但在基础研究领域的投入仍有差距。
比如，科研体制、创新环境、学士自由度、知识产权保护等等。
在者，中国的户籍制度和社会福利体系也在一定程度上制约了人才的流动和发展。
尽管近年来户籍制度改革取得了一定进展，但在大城市，非本地户籍人口在子女教育、医疗保障等方面仍面临诸多限制。
就比如，在北京，非本地户籍学生参加高考仍需返回原籍，这无疑增加了人才在大城市定居的难度。这种制度性障碍可能会降低高端人才在国内发展的积极性。
可再难也要攻克，这一点上，中国各企业推出的人才引流计划就有明显的提高。
比如，华为公司实施了"天才少年"计划，为顶尖年轻人才提供高达201万元的年薪。
随之而来的，阿里巴巴、腾讯等科技巨头也通过提供有竞争力的薪酬和股权激励来吸引全球人才。
可光有上行政策还不够，因为在大众心中，出国留学镀金的想法还很根深蒂固。
此刻，“反向教育”的重要性在此刻达到了顶峰，我们总在说，没有人类的文明，一文不值，可见下一代对文明火种的重要性。
因此，在对下一代的教育以及理念灌输中，父母的根本观念起着决定性的作用。当然 ，教育系统以及社会系统的观念传输也同样重要。
“人才循环”的重要性
中国作为世界第二大经济体，正面临着如何在这场全球人才争夺战中保持竞争力的挑战。
过去数年，中国通过“千人计划”等项目吸引了大量海外人才回国，但这种单向流动模式已不足以应对当前的全球竞争环境。
未来，中国应鼓励本土人才“走出去”，通过国际交流提升自身能力，同时为他们回国发展创造有利条件。
例如，可以设立"全球人才循环计划"，支持中国科研人员在国际顶尖机构短期工作，并为其回国后的科研项目提供优先支持。
其次，就是完善国内创新生态系统，包括提高薪资待遇、创建多元科技环境、在多个重点城市设立新兴科技站点、提高各教育系统的全球创新视野、引进中外合作办学项目等等。
有句老话怎么说的，活人还能让尿憋死？
只要肯改变，一切就皆有可能。
现在是，中国从14亿中选人才，说不定五年后、十年后，就是20亿、30亿......
美国不会一直领先，我们也不会一直落后。
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