近日，一位字节跳动校招生社交平台上发帖吐槽，称自己进入字节跳动工作仅三周，就萌生了辞职的念头。其表示，校招生的工作强度和技术要求远超预期，与其当初的认知和承诺严重不符，导致其产生了巨大的心理压力和困惑。
该帖引发了众多网友的关注和讨论，不少人也表达了类似的经历和感受。有网友评论道：“你的工资比社招的高1w。”也有人表示理解，认为字节跳动的工作节奏和要求确实很高，校招生需要尽快适应并提升自身能力才能在公司立足。
近年来，字节跳动以其迅猛的发展速度和高薪福利吸引了众多高校毕业生的目光。然而，随着入职员工的不断增加，字节跳动也逐渐暴露出了高强度工作文化和“996”制度等问题。
对于很多怀揣着梦想和憧憬进入字节跳动的校招生来说，现实往往会给他们带来沉重的打击。在校期间，他们习惯了相对轻松的学习环境和循序渐进的学习节奏。然而，进入字节跳动后，他们却需要面对高强度的工作压力和复杂的项目挑战。
一位字节跳动校招生表示，自己刚入职时就被分配到一个重要的项目中，需要在短时间内完成大量的工作。由于缺乏经验和技术积累，他经常加班到深夜，甚至通宵工作。巨大的工作压力和对自身能力的质疑让他感到十分焦虑和迷茫。
更令校招生们感到难以接受的是，字节跳动在招聘和考核校招生时，往往会使用与社招岗位相同的标准。这意味着，校招生需要在没有足够经验和积累的情况下，与拥有丰富经验和专业技能的社招员工竞争。
对于校招生的困境，有字节跳动员工表示，公司内部缺乏对新员工的培养机制，对校招生和社招员工一视同仁，导致很多校招生无法得到足够的帮助和指导。一位字节跳动员工称：“字节这个地方不存在培养这件事，对谁都是当成熟人力用。其实做不好也没事，心理压力别太大，工作不比上学，干不好也不会怎样。”
面对字节跳动的校招现状，很多网友建议校招生们应该调整心态，认清现实，尽快适应公司的文化和工作节奏。同时，也要加强学习，提升自身能力，才能在公司立足并取得发展。
当然，也有网友认为，字节跳动应该改善招聘和考核机制，为校招生提供更多的培养和支持，帮助他们更好地融入公司并发挥自身潜力。
校招生的困境是近年来职场中普遍存在的问题。无论是字节跳动还是其他企业，都应该正视这个问题，并采取有效措施帮助校招生更好地适应职场环境，实现个人价值。同时，校招生们也应该调整心态，做好充分的准备，迎接职场中的挑战。
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