自己开公司可以申请香港优才计划落户香港吗？
香港优才计划是一项港府推出的人才引进政策，既然是优秀人才，自然需要有一定的长处。
也对此，也有一些在内地开公司的朋友，想了解自己能不能申请香港优才。
其实，香港优才有硬性申请条件，只要符合就能申请！
跟是否开公司的关系不大，只是，如果你开公司，有高级管理经验，优才分数会更高，自然更容易达到优才申请门槛。
下面咱们就来讲讲香港优才的申请条件，以及如何评估自己开公司的经验是否符合港府要求的高级管理经验。
一、香港优才计划申请条件介绍
香港优才计划申请条件：
年龄：必须在18岁或以上。
财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。
良好品格：申请人不得有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。
语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。
基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位（即最低有本科学士学位）。
这个申请条件是一定要符合的，根据最新系统调整，如果这些基础条件不符合，将无法进行下一步操作。
符合基础条件后，才能开始进行评分。
香港优才的两套计分制分别是「综合计分制」和「成就计分制」。总分245分，综合计分制需要达到80分及以上就可以递交申请，成就计分制只有0分245分。
至于「成就计分制」的要求极高，是专门为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士申请。
「综合计分制」适合大部分人申请，主要是根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等条件进行打分。
香港优才申请必须符合申请资格，否则无法递交申请。
香港优才自我估分地址，20s知分数：
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二、工作经验打分项
香港优才计划的综合计分制下，有一项是关于工作经验的评分。
我们先来看工作经验的具体评分标准：
- 不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位：＋40分；
- 不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少2年担任高级职位：＋30分；
- 不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验：＋15分；
- 不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验：＋5分；
- 不少于 2 年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验可获得额外加分：额外＋15分。
- 不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司和知名企业工作经验：额外＋20分。
PS：“相当于学位程度或专家水平”是指，获得第一个学位后，才能开始计算工作经验年限。
工作经验分最高75分，如果你在工作中有5年及以上的高级管理经验，最高可以加40分！
不过，管理经验也非常容易出错，很多人有一个误区，以为自己管理着一个团队，是部门主管或者经理，就符合这个高级职位的加分标准，其实没这么简单。
高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。
在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司的组织架构图。
从2023年8月开始，香港优才申请系统中调整高级管理经验的加分标准，最新规则下，能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。
满足附加条件，才能按总“工作年限”和“高管年限”来相应加分。当然还是要一并提交包括“组织架构”，“公司的财报/审计报告”等文件证明。
三、最新高级管理经验的加分要求是什么？
目前香港优才申请中，对于高级管理职位分为三类，大家可以根据自己的情况来分析，是否符合相应的要求。
1.高级经理人
定义：公司的最高决策人，对公司的整体绩效负责。
只要申请人的职位水平为高级经理，不用填营业额、总人数、下属人数，根据工作年限和管理年限系统会自动打分！
如果公司规模小，不到三十人，即使自己是公司老板，也比较难认定符合高级管理经验的，当然，这个需要具体评估咨询专业人士
2.中级经理人
定义：最高管理层与基层管理人员之间的中层管理人员。
这类人士如果满足以下两个条件之一，可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。
① 公司营业额达到一亿港币等额
②公司总人数达到100人
3.初级经理人/专业人士/半专业人士等
定义：负责监督机构日常操作员工的管理人员。也可以理解成公司小部门的领导。
这类人士需要同时满足以下三个条件，才可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。也就是前段时间改版的苛刻条件，现在针对的是“初级经理”：
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；
②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。
另外，你是否符合高管经验加分要求，最终还是要经过入境处审核。
如果提交的申请资料无法证明你的高管经验，那么入境处主任是可以扣掉这个高管分数的。
总结下来，这次“高管分”的调整是对申请人（职级+管理人数）和公司体量（营业额+总人数）的综合考量，职级越小，对公司体量的要求越高！
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总而言之，香港优才中想要加上高级职位的管理经验分，需要结合公司规模、管理人数、公司营收这三个要素来分析。大公司-部门主管/团队负责人；小公司-副总级别以上的标准。其次，还要了解公司的总人数，所在管理层级及所管理人数等。
另外，香港优才是否能通过，管理经验只是其中一个因素，总结下来，如果具备下面的优势，其实会更容易获批些：
①学历高，硕博学历、或双学士/双硕士；
②有跨国或名企公司工作经验，专业度更高，有3年以上名企工作经验优才打分多加20分；
③毕业于全球百强院校，教育背景优秀；
④有国际工作经验，有2年以上海外工作经验优才打分多加15分；
⑤中英文流利，或掌握其他一门外语；
⑥有丰富工作经验或高管经验；
⑦行业内有成就，如奖项、专业性论文、专利、证书等；
⑧符合51项香港人才清单。
以上8并不需要你全部符合，具备其中2-3点也不错，需要分析的朋友欢迎交流。
最后，建议大家找专业的服务机构进行代理申请，专业的人士了解优才的各项流程及评分标准，替你省心省事的同时，还能提高优才申请的获批率。返回
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