近年来，云阳县聚焦干部“思想大解放、能力大提升、改革大突破、工作大落实”，建立全员、全方位干部培育体系，采取专题辅导与实践锻炼、实景课堂与网络培训、走出去与请进来相结合等方式，积极探索务实管用的干部培育新模式，持续提高干部培育的前瞻性、系统性、有效性。

坚持因需施教，注重对象全覆盖。云阳县把准组织需求制定“标准菜单”。坚持把党的政治建设摆在首位，深入实施党的创新理论学习教育计划，把《中国共产党纪律处分条例》等作为主体班、专题班、研讨班等44个班次的必修课，分级分类组织县管副职干部、中青年干部、新进公务员、村(社区)党组织书记等开展培训，全覆盖提升各级干部政治能力。贴近发展需求打造“特色菜单”。坚持缺什么学什么，需什么教什么，县委组织部会同县人社部门、县委党校以及教育、卫生、农业等相关部门，在充分调查研究和征求多方意见基础上，科学制定干部教育培训计划，推动教育培训供给与需求精准匹配。围绕基层党建、现代化产业体系建设、数字重庆建设、平安重庆建设、乡村振兴、招商引资等领域开展靶向培训，定制开设《数智赋能基层治理》《“千万工程”美丽乡村浙江实践的经验启示》《特色产业链建设》等专业课程150余项，培训干部2万余人次。“我们坚持需求导向，发挥好主阵地作用，做实课程设计功课，下足绣花功夫，确保每个培训班都主题鲜明、内容丰富，重点突出。”县委党校相关负责人表示。

突出内外齐驱，强化教育精准度。云阳深化拓展“走出去”学。为提升领导干部抓发展的能力水平，把党建引领推动区域高质量发展专题培训班带到苏州，学习县域经济发展应该怎么干、如何抓。为提升全面推进乡村振兴的工作水平，精选部分思路开阔的农业领域领导干部和村级基础条件好、发展潜力大的村(社区)党组织书记到浙江沉浸式观摩，学习先进村带农致富的新思路好方法。为提升年轻干部的超前意识、创新意识、开放意识，选派优秀中青年干部到威海、厦门等地蹲点学新思维、新模式、新经验，解锁沿海地区发展动力强、速度快、质效好的“密码”。2023年，分批选派1100余名干部赴县外提升现代化建设能力，培训人次创历年新高。

借力借智“请进来”讲。云阳抓住鲁渝协作、渝北对口帮扶、万达开川渝统筹发展示范区建设等战略，邀请北京、威海、渝北、达州等地“学术型+实践型”专家、政府领导、企业负责人，联合县内资源建立100人兼职师资库，更新完善300个专题课程资源库，用高质量的专业课程提升学员专业素养。2023年，共邀请32名专家学者、上级领导来云阳授课。

构建多元矩阵，保障学习长时效。云阳打造延伸课堂。坚持干部教育与落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度相结合，推动各级党组织把讲党课、上党课融入干部教育培训，精选优质党课拍摄制作视频，在党建微信公众号等平台推送，增强干部适应新时代、落实新部署的本领。此外，依托重庆市干部教育培训网络学院等现代化教学平台搭建云端培训矩阵，开展网络教学培训，组织党员干部利用“碎片化”时间进行在线学习，保证干部学习教育不掉线、不断档。强化跟踪问效。建立干部教育跟踪问效机制，结合根据全县工作重点和教育培训内容，定期组织开展学习沙龙、经验交流、读书分享会，科学设置主题研讨、中心发言等环节，人人上讲台畅谈所学、所想、所悟，让各类干部在互学互动中交流心得，推动共同进步、共同提高。

“面对新征程、新要求，我们将立足事业发展和干部成长新形势，持续做好‘点面、供需、学用’三个结合文章，推动干部教育提质升级。”云阳县委组织部相关负责人介绍道。(黄川)