7月14日，河南周口的一名女子在社交平台上引发了一场关于员工隐私保护的大讨论。
她在贴文中披露，自己从霸王茶姬离职后，店方竟公然张贴她的身份证号码和个人信息，令她感到十分震惊和愤怒。
更让人愤慨的是，这一公示还详细写明其被开除的原因，并规定她三年内不得从事与霸王茶姬相关的任何工作。
该女子还透露，她在任职期间就受到店长的多次打压，离职后这种情况变本加厉。
从她发布的截图中可以看到，公示内容写道：“扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。”
公示的落款日期为5月25日。
事情发生后，女子第一时间联系了该门店，试图了解为什么已经离职还要公开她的个人信息。
门店的回应是，这份公示仅张贴了一个小时，目的是为了让督导查看。
然而，女子对此表示强烈质疑，尤其是公示中包含了她的身份证号码，显然已经侵犯了她的个人隐私。
门店工作人员态度强硬地告诉她，如果要闹就去找分公司，不要来找他们。
在曝光的聊天记录中，还显示了工作人员以威胁的语气说：“给你解释不要不知好歹。”
这起事件迅速在社交媒体上引发了广泛讨论。
网友们纷纷发表意见，对霸王茶姬的做法表示强烈不满。
一位网友评论道：“我以为是三年不让考公呢，原来是奶茶店啊。”
更多的网友则愤怒地质问，为什么霸王茶姬官方不对这位女子进行道歉和赔偿。
随着舆论不断发酵，店长已经被停职。店方解释称，公示中的身份证号码是假的，他们这么做是为了满足投诉该女子的顾客的要求。
然而，这一解释显然无法平息公众的愤怒。
这一公示员工隐私的做法显然严重侵犯了当事人的权益。
许多网友担忧，这种行为将严重损害霸王茶姬的企业形象，甚至可能导致求职者对其望而却步，担心辞职后隐私被公开的风险。
法律专家指出，女子完全有权起诉店家，任何个人或机构都无权私自公开他人的身份信息。
这一事件暴露了霸王茶姬在员工管理和隐私保护方面的重大缺失。
希望最终能有一个公正的结果，为涉事女子讨回公道。
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