公司按最低标准交社保,合法吗?
不合法。社保缴纳基数应该是职工的实际工资,而不是某个设定的最低标准。
如果用人单位未足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足,并可能进行罚款等处罚。
制度规定是明确的,但现状是,中国的私企90%都按最低标准为员工缴纳。
既然有制度,有规定,有处罚,为什么这现象还普遍存在呢?
有人说是监察部门监管不到位,让这些私企有空可钻,应该通过检查手段直接干预企业。
但是如果从国情考虑,这根本执行不下去。
现在私企日子也不好过,政府也是默许他们降低用工成本的。
你总得给小薇企业留点生存空间吧,企业存活才能保证就业率。
若严格执行下去会导致大量企业破产倒闭,失业失业率剧增,社会不稳定,涸泽而渔,在基本经济环境弱势的情况下,彼此各方都处于一种微妙的彼此迁就平衡的状态。
另外,如果最低标准缴纳,企业付出的成本低点 ,员工拿到手的工资可能会高一点,所以很多时候都是双方默契的,这是大多数人沉的默的一个重要原因。
民法的基本原则是“民不举,官不究”,举报要来取证,一旦取证就必定丢工作。
员工肯定是弱势群体,这也是大家不敢举报的重要因素。
我们大部分在企业打拼的,若没什么突破,可能就是一直被按最低基数缴纳社保的,
而养老金的多少,则取决于平均缴费工资指数和缴费年限。
简而言之,缴费基数越高,缴费年限越长,你的基础养老金就越多,这就是企业员工退休金低的主要原因。
设想下,如果按最低标准缴纳15年,退休后可以领取多少养老金呢?
养老金由两部分组成:基础养老金和个人账户养老金 。
基础养老金的计算公式是:当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金则是退休时个人账户累计存储额(含利息)÷本人退休年龄相对应的计发月数。
以一个例子来说明。
假设某省上年度在岗职工月平均工资为7000元,本人历年缴费指数的平均值为0.6(即60%),累计缴费15年。
根据公式,基础养老金的计算结果为:7000 × (1 + 0.6) ÷ 2 × 15 × 1% = 840元
个人账户养老金的计算需要知道个人缴费工资基数和缴费年限。
例如,如果个人缴费工资基数为5000元,个人费率8%(灵活就业人员一般费率20%,8%计入个人账户),那么本年度个人账户存储额为:5000元 × 8% × 12个月 = 4800元。
如果缴费工资基数不增长,交15年,个人账户累计存储额为4800 × 15 = 72000元(未计算利息)。
假设60岁退休,个人账户养老金约为72000元 ÷ 139个月 ≈ 518元
当然,实际的养老金金额会受到多重因素的影响,包括个人缴费年限、缴费基数、地区平均工资等。
此外,养老金的计算方法可能会因地区和政策的变化而有所不同。
因此,具体的养老金金额需要根据个人实际情况和当地政策进行计算。
为了方便个人进行养老金的预估,给大家提供两种方式:
1、国家社会保险公共服务平台
登录国家社会保险公共服务平台(http://si.12333.gov.cn),
点击“养老保险→待遇测算→企业职工养老保险待遇测算”,
根据提示,输入所需的个人信息和相关参数,如工资基数、缴费年限等,即可进行计算。
![](http://dingyue.ws.126.net/2024/0715/ba3068e4j00sgnsrl004yd000gg00g7m.jpg)
2、电子社保卡
登录电子社保卡,在“首页→更多”中,找到“社会保障→企业职工养老金测算”,填写相应参数,即可测算.
![](http://dingyue.ws.126.net/2024/0715/0ea08d94j00sgnsrl0061d000ae00fam.jpg)
![](http://dingyue.ws.126.net/2024/0715/6d636e73j00sgnsrk003pd000a700com.jpg)
当然,这个预估金额仅供参考,实际可领取的养老金可能会因个人缴费情况、政策变化等因素有所差异。最终的养老金数额需要依据社会保险经办机构的官方核定。
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