近年来，稻城县着眼干部队伍建设长远规划，聚焦职级公务员干部作用发挥、日常监管、激发动力等方面问题，在晋升职级、学践相长、监管强链等方面持续用力，不断激励职级公务员干部履职尽责、担当作为。

事业为上，树立鲜明用人导向

坚决破除“熬资历、唯年龄”“论资排辈”的固有观念，从严规范职级晋升程序，坚持一把尺子量到底，做到“凡晋必审”“凡晋必查”，严把晋升人选资格条件。通过综合政治素质、工作实绩、现实表现等因素，充分发挥《稻城县公务员职级晋升“积分制”量化考核管理办法（试行）》作用，并结合征求相关部门意见情况，把德才表现好、群众公认度高、工作实绩优的干部作为优先晋升对象。2023年以来，晋升一级至四级主任科员158名，三级至四级调研员32名；今年以来，提拔和进一步使用职级公务员11名。

学践相长，激发担当作为活力

制定职级公务员培训计划，将新晋升职级干部作为必训对象。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察重要指示精神等内容引导年轻公务员干部学知识、长才干，补短板。聚焦退出领导岗位的职级公务员，建立动态管理信息。结合信息库内职级公务员的特长优势、经验经历、个人意愿等情况，按照“专业对口、经历相近、人事相宜”的调配原则，分类组建9个专项工作组，选派退出领导岗位的职级公务员参与专项工作。今年以来，开展专项工作4次，参与职级公务员23人。

监管强链，从严抓好队伍管理

针对退出领导岗位职级公务员，制发《稻城县退出领导岗位干部管理暂行办法》《关于做好退出领导岗位干部管理的通知》。按照“组织部门统管、所在单位主管、专项工作牵头部门协管”的模式，坚持分工负责、分级管理，明确责任，并注重协调配合、齐抓共管、形成监管合力。针对年轻职级公务员干部，从年轻干部成长“全周期管理”入手，从理想信念、党性教育抓起，与党风廉政建设、党纪学习教育贯通起来，助推年轻干部校准思想之标，调正行为之舵。完善干部监督联席会议制度，加强对年轻干部的经常性和全方位管理。盯紧年轻干部入职、轮岗、提拔等关键节点，及时了解掌握思想动态和工作动态。

来源：中共稻城县委组织部

撰稿：康珠次尔

审稿：鲜勤翔

编辑：州委组织部党员干部信息管理科