「问题的提出」

公司安排加班，劳动者苦于没有证据，为了固定存在加班的事实，就在加班的时候在公司拍照。

那么，这些行为能作为主张加班费的证据吗？

「法律解答」

可以作为证据，但劳动者仅以拍照、定位、打卡不能直接证明加班事实的存在。

说的通俗点，倘若是唯一的证据，恐有不被支持的法律风险。

换而言之，劳动者虽然很聪明懂得如何固定证据，但证据不够完整，没有经过专业指导很容易就败诉了。

加班是指用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间完成相应的工作任务或成果。加班工资则是劳动者额外付出前述劳动力的对价。

换而言之，倘若劳动者未完成工作任务自行延长工作时间，不属于加班，则无权要求用人单位支付加班工资；倘若劳动者未受到用人单位的指示延长工作时间，不属于加班，也无权要求用人单位支付加班工资。

由此可见，拍照、定位和打卡可以证明劳动者有延长工作时间的事实，但不足以证明属于加班。

据此，对劳动者而言仍有义务举证证明，用人单位向其发出通知书、安排工作任务、分配工作任务以及完成相关任务通知等。

另外，实践中有部分用人单位加班需要经过审批，倘若劳动者未经过申请，想要主张加班恐难以支持。但劳动者有证据证明延长工作时间确实受到用人单位管理和指示，那么用人单位以未经审批为由予以抗辩，与事实相悖，恐难以得到支持。

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零言法语

王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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