今年5 月，霸王茶姬创始人张俊杰豪言壮语，2024年的目标是“中国销售额超过星巴克中国”。而在此之前，霸王茶姬2024年Q1单季度GMV超过58亿元。在这场向“东方星巴克”冲击的征程中，霸王茶姬不仅展现出了其雄心壮志，更是在人才引进上动作频频，从星巴克、Tims等咖啡巨头，以及小红书、华为等不同领域的翘楚手中，招揽一批批行业精英。
在大规模挖人、发展的情况下，霸王茶姬却被曝对离职员工进行身份公示——7月14日，河南周口一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示。图片上公示内容写着：扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。这一行为，无疑是对个人隐私权的严重侵犯，也是对企业尊重员工原则的公然践踏。
对此，该门店回应称只贴了1个小时，为了贴给督导看。后又有涉事霸王茶姬工作人员回应称，该员工与顾客发生争执遭投诉，公告是为安抚顾客，上面的身份证信息是假的不是员工本人的，告示也从来没有贴出来过，打印出来当天就不知道扔在哪里了。
霸王茶姬这一操作，既是对员工尊严的漠视，也让顾客感觉到被形式主义所应付，一举两失，既得罪前员工又得罪了顾客，与当前该企业所大规模扩张的事实背道而驰。对于犯错出错的员工，已经给予了批评或解雇，就不应该更进一步落井下石，如此不尊重前员工，如何招贤纳才，如此应付顾客，如何发展？
近些年来，随着经济形势逐渐严峻，企业离职换血的节奏也在渐渐变快，企业与员工之间的摩擦日益增多，出现了很多员工诋毁前雇主或者是前雇主恶搞离职员工的情况。如浙江有一企业主在其离职创业经营网店后，遭到前雇主的恶意刷单退货，也有离职员工被前雇主拉入黑名单并广泛传播，导致离职员工寻找新工作时屡屡碰壁，种种雇主与个人之间的复仇情况，屡见不鲜。
尊重，是一种双向的情感交流，它不仅仅是员工对企业的尊重，也是企业对员工的关怀，不管是离职还是裁员，企业与打工人都应相互尊重，和平分手，在法律和道德的准则内好聚好散。如果前雇主与前员工在分离后继续相互斗争，势必是对整体营商环境、就业环境、社会诚信的一种伤害，这会让打工人更加难以在职场上找到归属感，而企业也更加难以找到衷心为企业发展付出的人。
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