7月15日，
#女子称从霸王茶姬离职后被公示#
冲上热搜第一，
引发网友热议！
事件回顾
7月14日河南周口，一女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。
从截图中可以看到，公示上写着：扶沟一峰广场员工XXX，身份证号XXXX，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。
△公示图片
女子表示事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看。女子随即表示已离职为什么还要张贴，上面还有身份证号。对方则称，如果要闹去找公司，不要找他。随后，霸王茶姬官方账号评论区被网友刷屏。
霸王茶姬公开道歉：
门店处理方式极不妥当，
已对2名涉事负责人停职调查
7月15日19时30分许，霸王茶姬官方微博道歉，表示关于河南周口扶沟一峰广场店“伙伴离职后被贴公示”事件，涉事门店处理方式极不妥当，也无权对伙伴信息进行公示，该内容也不符合公司价值观。公司已要求门店立即“撤销公示”。
此外，霸王茶姬已对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实。
△霸王茶姬的道歉信
网友质疑：
这违法了吧？
律师解读：
未经本人同意公布身份证信息
涉嫌侵犯员工个人权益
那么，未经允许公布他人身份证信息犯法吗？
违法！身份证是个人隐私，公开他人身份证侵犯了个人信息。
根据《中华人民共和国民法典》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。
△民法典相关规定
（点击可查看大图）
根据《中华人民共和国居民身份证法》规定，单位泄露居民身份证记载的公民个人信息的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
△身份证法相关规定
（点击可查看大图）
从报道看，北京京勤律师事务所律师张礼杰认为该事件属于用人单位的内部管理问题，与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。另外，员工是否违规也仅是单位的一面之词，未经司法判决，这种情况下单位对外公布员工的姓名及违规事实，超过了必要性原则，涉嫌侵犯员工的个人权益。
此外，“公示”提到，对该员工给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。他认为，这一决定并没有什么法律依据，也没有法律效力。当然，是否录用员工在本单位工作是用人单位的权利。如果员工认为用人单位属违法辞退，也有请求法院判决单位继续履行劳动合同的权利。
科普时间
身份证号是公民重要信息，
受到法律保护。
任何人与企业都无权随意泄露，
这是对劳动者的基本尊重，
也是基本的法律常识。
来源：申工社、21世纪经济报道、新浪微博、中国经济网等
热门跟贴