央广网昆明7月16日消息（记者 赵贝贝）7月15日，云南省全面深化改革·推动高质量发展系列新闻发布会党的建设制度改革专场发布会在昆明举行。

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新闻发布会现场（央广网记者 赵贝贝 摄）

中共云南省委组织部分管日常工作的副部长王云松介绍，党的十八届三中全会以来，围绕健全科学完备、有效管用的制度体系，把坚持和加强党的全面领导和党中央集中统一领导作为首要政治任务，把健全总揽全局协调各方的党的领导制度体系，把准改革方向，突出问题导向，加强系统集成，狠抓改革落实，在各成员单位共同努力下，先后完成党的建设制度改革任务300余项，推动制度体系更加完善，制度效能更加凸显。

优化党的组织机构，加强职能体系建设。在体制机制上，云南省健全完善各级党委对深化改革、依法治省、国家安全、教育、农业农村等重大工作的领导体制，在此次机构改革中，组建省委金融委员会，成立省委金融工委，组建省委科技委员会。在职能配置上，云南省强化党的组织在同级组织中的领导地位，积极构建简约高效的基层管理体制，增强边疆民族地区治理能力。在机构设置上，省、市、县主要机构设置同中央保持基本对应，构建上下贯通、执行有力的工作体系，坚持优化协同高效原则，统筹设置党政机构。在此次机构改革中，省、市、县新组建党委社会工作部，强化党建引领基层治理。

云南省坚持把政治标准放在首位，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，坚持“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁”，抓好干部队伍政治建设，一线蹲点调研做深做实政治素质考察，调优领导班子结构和功能，深化干部教育培训，完善监督激励机制。

云南开展用人单位自主权改革试点，并持续向用人主体授权、为人才松绑减负方面，“保障和落实用人主体自主权”是深化人才发展体制机制改革的，云南认真贯彻落实中央人才工作会议精神，出台了具体实施办法，在全省39家单位开展试点，进一步扩大26项自主权事项，充分激发人才创新创业创造活力；支持“试点单位”在年度用编计划内实行编制使用备案制，并将备案办理流程、备案受理要素、不予备案情形等事项以清单形式一次性告知，有效提高编制使用效率；扩大人事管理自主权，支持“试点单位”在核定的编制总数、岗位总量内，自行制定急需紧缺高层次人才标准条件和工作方案，支持“试点单位”在规定的岗位结构比内，根据需要适当增加高级专业技术岗位，自主开展岗位聘任。目前，各试点单位先后全职引进博士1500余人。此外，依托云南省“兴滇英才支持计划”，支持“试点单位”采取“一事一议”方式引进符合条件的急需紧缺高层次人才，首批遴选产生顶尖团队2个、“云岭学者”2人。

在以人才驱动新质生产力、支撑重点产业发展方面，云南出台《关于人才服务现代产业发展的十条措施》和领军企业自主认定高层次人才试点、“科技副总”“产业导师”选派等30余项措施；建立产业人才基础库、需求库和目标库，组织重点企业开展“揭榜引才”“定向引才”；加大省级人才计划对产业人才的支持力度，2023年度入选“兴滇英才支持计划”的重点产业领域人才占比达61%。

在广大基层党组织和党员在巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴方面，云南全面系统强基层，堡垒在一线筑牢，出台基层党建高质量发展5年行动计划和抓党建促乡村振兴“十四五”规划，着力把基层党组织建好建强；弘扬“四下基层”优良传统，推动人往基层走、事在基层干、问题在基层解决。

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