淮安市淮安区委编办坚持对标“组织口”标准，聚焦年轻干部能力素质建设，注重强化理论学习、实践锻炼、严管厚爱，努力打造一支适应新时代新形势要求的高素质机构编制年轻干部队伍。

一是突出理论学习，为年轻干部“蓄能”。坚持“第一议题”制度，制定理论学习中心组学习计划和党支部“三会一课”、周五学习日等专题学习计划，不断提高理论水平。针对年轻干部学历高、干劲足、经验少等特点，开展多种形式教育培养，依托支部学习、“编干编讲”讲坛等活动，定期组织年轻干部上讲台，分享心得体会、观点见解、业务知识，提升学习的广度和思考的深度。目前已开展5期“编干编讲”、编印11季鉴阅文摘。

二是突出实践锻炼，为年轻干部“壮骨”。坚持围绕中心服务大局，注重在招商引资、项目建设、信访稳定、安全生产等工作一线锻炼干部，选派年轻干部赴镇街挂职锻炼，提升应对风险、驾驭复杂局面的能力。引导年轻干部树立实干实效的工作导向，聚焦年度工作要点开展微调研，每半年赴镇街开展一次专项调研，在经济发达镇改革、创新卫生领域机构编制保障、编外用工规范管理等重难点工作上出实招、求实效，破解难点堵点背后的体制机制问题。建立健全信息宣传考核机制，制定考核标准，对年轻干部在中央、省、市媒体发表文章提出要求，以信息宣传为抓手，锤炼年轻干部提笔能写的能力。

三是突出严管厚爱，为年轻干部“提神”。结合编办实际，进一步完善“三重一大”、请销假、保密等方面制度，强化年轻干部规矩意识。通过个人自学、集体研讨、专题组织生活会等多种形式开展经常性纪律教育，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织党员干部赴周恩来纪念馆等区内红色教育基地开展党性教育，筑牢年轻干部信仰根基。注重在工作、生活、思想等方面关心关爱年轻干部，落实谈心谈话、体检、休假等制度，关注年轻干部“八小时”内外的朋友圈和生活圈，及时掌握思想动态，主动帮助年轻干部排忧解难，推动更好履职尽责。（周峰）