联邦政府希望制定激励措施来激励德国员工加班。那么德国人到底愿不愿意加班呢？

联邦政府希望鼓励人们自愿工作更多、更长时间。他们为此提出了一个解决方案：对全职工作时间之外的加班费免税，免社保缴费。该提案将于本周获得内阁批准。这意味着，加班费用无需额外再缴纳所得税或健康保险费。根据集体谈判规定，每周工作时间至少应为34小时被视为全职工作。如果工作时间没有规定或没有约定，全职工作时间则应为40 小时。此外，联邦政府还将制定激励措施，让雇主在雇员延长工作时间时支付奖金。

求职网站Indeed的一项代表性调查显示，63.9%的德国员工支持联邦政府的新计划，并将其视为加班的动力。然而，许多员工也担心计划中的法律的负面影响。略多于一半的受访员工担心雇主可能会利用新的加班规定：

  • 25岁以下人群的首选工作时间减少了3 小时；

  • 26 岁至 40 岁年龄组的平均首选工作时间每周减少了约 2 小时；

  • 40 岁以上人群的平均首选工作时间减少了近3小时。

IW 评估还发现期望的工作时间和薪酬之间存在联系。在年轻员工中，特别是那些小时工资较低的员工希望每周减少工作时间。2007年至2021年间，时薪最低的四分之一的年轻员工的期望工作时间每周减少了6.3小时，而时薪最高的四分之一的青年员工的期望减少工作时间3小时。

目前，自民党在联邦议院除了提出免税和社会缴款的措施，他们还在争取结束目前的八小时工作制。现在的员工每个工作日的工作时间不能超过八小时。最多可以延长到十个小时。六个月内或 24 周内工作日的平均工作时间不得超过 8 小时。此外，在长时间待命阶段的情况下，集体协议可以允许将工作时间延长至工作日十个小时以上。