广南县教育体育局关于公布教师“县管校聘”工作政策咨询及监督举报电话的公告

为有序推进全县教师“县管校聘”工作，畅通政策咨询和监督举报渠道，确保全县各级各类学校在开展竞聘工作中规范有序、执行政策不走样，确保广大教职工知晓政策、反映诉求和行使监督权利，确保全县教师“县管校聘”工作全过程、各环节始终在“阳光下”开展。现将广南县教师“县管校聘”工作政策咨询及监督举报电话公布如下：

政策咨询电话：

0876—5154906

0876—5617943

监督投诉电话：0876—5154905

广南县教育体育局

2024年7月17日

什么是“县管校聘”？？

“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一、定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。具体来说，这一制度包含以下几个要点：

一、定义与核心
定义：中小学教师人事管理权归县级政府部门统一管理，各学校根据教学需要和编制数量按程序进行聘任。
核心：促进教师在县域内的流动，实现教育资源的均衡配置。

二、实施方式
管理方式：县级教育局统一直接管理教师的关系，然后由全县各个学校聘任教师。
流动机制：教师和校长需要定期或根据需要进行县域内的流动，不再固定于某一所学校。

三、目的与意义
促进教育均衡：通过教师的流动，可以推动县域内教育资源的均衡配置，缩小校际间的差距。
提升教师素质：通过竞聘上岗、双向选择等方式，激发教师的积极性和竞争力，提升教师队伍的整体素质。
优化资源配置：根据教学需要和编制数量进行聘任，可以更加合理地配置教育资源，提高教育效益。

四、法律依据
《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》等文件为“县管校聘”制度提供了法律和政策依据。

五、实施效果与挑战
实施效果：在一些地区，“县管校聘”制度已经取得了显著成效，促进了教育资源的均衡配置和教师队伍的优化。
面临的挑战：然而，在实施过程中也面临着一些挑战，如教师流动带来的生活和工作不便、流动机制的科学性和合理性等。

综上所述，“县管校聘”制度是一种旨在促进教育均衡、提升教师素质、优化资源配置的教育管理制度。通过县级政府统一管理、学校和教师双向选择等方式，实现教师在县域内的合理流动和教育资源的均衡配置。