产假期间，工资到底该怎么发？由谁来发？

产假工资，是法律规定的女职工在生育期间应享有的工资待遇。

但是，很多女职工在生完孩子后，经常面临产假工资缩水的情况，有些公司认为产假期间没上班就没工资，也有些公司认为产假工资就是生育津贴。

产假工资到底如何发？由谁来发？很多人并不清楚。

1.在职期间，已缴纳社保和医保的女职工，产假工资由公司按月发放，生育津贴则按照年度月平均工资标准。

生育津贴由公司每月发放或一次性发放，或公司申请该女职工的生育津贴，该生育津贴到账后发放给女职工。

如果产假前的工资低于上年度月平均工资标准，按照上年度月平均工资标准发放，如果高于上年度月平均工资标准，由公司补足差额，公司之后再向社保局申请，社保局会一次性将生育津贴打到公司账户。

2.如果在职期间没有缴纳社保医保，产假期间的工资由公司独自承担，且不得报销。

公司支付的产假工资标准不得低于女职工产假前的工资标准，否则就是违法。

3.如果在职期间缴纳保险基数不足，导致领取的生育津贴待遇降低，降低的差额由公司补足。

总之，产假工资原则上由公司支付，如果公司缴纳了社保医保，公司支付后找社保局报申请就行了。

生育津贴和产假工资最新计算标准：
女职工生育可享受产假天数：全国统一产假98天。
如：难产、生育多胞胎依法增加产假天数。

生育津贴与产假工资的关系:
生育津贴：社保机构根据企业和职工社保缴纳情况依法支付。

产假工资：女职工休产假期间，企业依法支付的工资。

采取“就高”原则：
生育津贴>产假工资，企业不需要支付产假工资；

生育津贴 <产假工资，差额部分由企业补足；

生育津贴的计算:
生育津贴=女职工上年度月平均工资/30天X产假天数；

举个例子：一位女职工上年度平均工资为5000元，可享受的产假为98天+60天=158天，可领取的生育津贴=5000元/30天x158天=26333元。

大多数企业社保缴纳基数低，生育津贴通常低于产假工资。

你的产假工资，生育津贴都拿到手了吗？

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