这几天日本央行一顿操作猛如虎，日元终于上涨，回到了4.6时代。虽然比起从前来说，这点涨幅还是杯水车薪，但是至少让人也慢慢看到了新的希望。

日元贬值这几年，最不好过的莫过于在日本工作需要频繁换钱回自己国家花的外国人了。辛辛苦苦在异国他乡打工一场，却被贬值贬得一下子回到解放前，任谁也不想当这冤大头。

很多外国人不得不被迫离开日本，寻找新的赚钱机会。

今年4月，Mynavi Global发布了一项针对居住在日本的外国人的调查结果，其内容主要涉及外国人今后在日本工作的意愿以及对特定技能的认识。

该调查是通过网络对582名居住在日本的外国人进行的。

在这次调查中，当被问及他们 “目前的在留资格到期后是否愿意在日本工作”时，91.0%的受访者回答 “愿意”。虽然91.0%看似很高，但相比2022年的调查结果96.8%来说，愿意继续留下工作的人数已经减少了5.8个百分点，这也表明外国人在日本工作的意愿有所下降。

按国家划分，今后希望继续在日本工作的人中，印度尼西亚、缅甸、尼泊尔和中国超过90%，越南则为85.9%。

当被问及他们为什么不想继续在日本工作时，很多人的首要的原因就是日元疲软（38.5%），其次是工作环境（30.8%）。还有19.2% 的受访者认为日本工资低，也是他们不想继续留日本的原因之一。

据该公司称，“这些结果表明，即使工资保持不变，日元疲软可能会减少兑换成本国货币后的收入，从而降低继续在日本工作的意愿”。

其实，对于打工人来说，背井离乡竭尽全力地工作无非就是为了能多赚几两碎银，日本作为亚洲的发达国家之一，曾经高汇率时也是风光无限。曾几何时，有的人一天就能赚到有些发展中国家一个月的工资，如今随着汇率跌得惨不忍睹，这些都已经成为了“梦”一样的存在。

对于很多外国人来说，他们在日本选择工作时最看重的，第一就是“工资”（69.8%）。第二是 “工作内容和工作类型”（65.1%）和 “工作地点”（51.9%）。

与2022年相比，注重“薪酬 ”和 “良好的人际关系 ”等项目的人群呈上升趋势。毕竟，打工人也是人，并不是牛马。

mynavi Global的社长也说出了大实话，要想今后促进外籍员工的就业，“在提高工资和其他福利的同时，还迫切需要创造能让外籍员工和谐共处的工作场所”。

因为人手短缺，日本各行各业都面临着极大的挑战，有人说“我去了附近的一家餐馆，虽然有座位，但却因为无人接待无法入座而等了很久”；“有的酒店有宴会的需求，但却因为没有人手而无法接受订单”；“有养老机构收到了老人入住护理的请求，但却没有足够的人手来负责而无法入住”。这样状况在如今的日本比比皆是。

即便一些餐厅和护理机构已经充分利用了自动化，比如送餐机器人等，但这并没有完全解决日本的用人荒问题，很多工作仍然需要依赖人工。

小编认为，日本面临的严峻挑战还不仅如此，随着以劳力输出为主的其他亚洲国家经济在不断增长，与日本的工资差距也会逐渐缩小，到那时，可能越来越多的年轻人都会选择留在自己的国家而不是远赴日本。

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