近年来，细河区坚持新时代好干部标准，聚焦全面振兴新突破三年行动，着力锻造高素质专业化干部队伍，为打造“两市四区”、实现“双千双百”目标贡献细河力量。

突出靶向培训，实施“充电赋能”计划。“工程式”推进常规培训，实施党员干部能力素质提升工程，依托“细河周末大讲堂”“流动党校”“乡土课堂”等载体轮训党员干部，实现党员干部分级分类培训全覆盖。“订单式”开展营商环境建设、应急处突、信访维稳等专题培训，着力弥补干部知识短板、能力弱项和经验盲区。举办计算机操作数据分析竞赛、公文写作竞赛等活动，重点培养“80后”干部，提升工作本领。依托“红色记忆”综合教育实践基地，广泛开展干部党性教育培训。

突出综合素质，实施“擂台比武”计划。开展党建引领乡村振兴“擂台比武”、“全面振兴新突破 三年行动建新功”社区党组织书记提素质练内功大比武活动，通过笔试考核、上台演讲、情景模拟、上级党组织打分“四级考评”模式，提升基层党组织书记想干事、会干事、干成事能力。分级分类开展科级干部、百名年轻干部“大比武”，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。举办干事创业先进集体和先进个人表彰活动，充分利用“V细河”等各级各类媒体平台，通过开展专题研讨、先进人物事迹报告会等方式，发挥榜样带动作用，营造崇尚先进氛围。

突出实干担当，实施“一线蹲苗”计划。持续开展干部挂职锻炼、跟班学习、一线培养，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。建立一线“融入式”考察制度，深入供暖、信访等专班开展“跟进式”考察，把年轻干部发现出来、使用起来。

突出激先敦后，实施“激励关爱”计划。深入落实关心关爱举措，保障干部合理津贴补贴应发尽发。对年度考核被评为优秀的公务员予以嘉奖，对获得市级以上奖励、争取省级及以上重大项目资金成效显著、在重大专项工作中表现突出及敢于担当、真抓实干的年轻干部优先晋升职级，激励年轻干部担当作为。

突出从严从实，实施“明镜监督”计划。加强干部队伍政治素质建设，建立并动态管理领导干部政治素质档案232册。完善组织、纪检、监察、审计等部门联合甄别机制。开展“不担当、不作为、乱作为”问题专项排查，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍不断取得新成效。

（来源：阜新市政府网站）