引言：近几年，“毕业即失业”逐渐具象化。2024年，恐怕是“史上最难就业季”。

随着夏天的到来、高考的结束，大学的毕业季也随之结束了。然而，今年应届生的数量也再创新高。

相比去年，今年的应届毕业生增加了21万，达到了1179万人。这也意味着，又有很多人要为找不到工作而焦虑了。

讲个地狱级笑话，有很多2022届、2023届的毕业生到现在还没有找到工作。除此之外，很多大厂也在裁员，比如阿里巴巴在两年里裁了6万多的人，顺丰裁了9000人，百度去年也裁了1500人。

接二连三的裁员消息，估计今年的毕业生要哭晕在厕所里了，不仅要和同届的同学竞争，还要与职场老打工人竞争。

但就是这个人人喊难的就业环境里，BOSS直聘却笑的比谁都大声。

HR已读不回

“boss直聘”成“boss直拒”

近年来，年轻人找工作难已成既定的事实。眼见着新一轮的秋招要开始了，上一届的毕业生的工作还没有着落。

4月份，智联招聘发布了一个《大学生就业力调研报告》，报告显示，今年普本毕业的研究生就业率仅33%，比去年下降了17%，甚至比本科毕业生的就业率还低。

消息一出，不少本科毕业生都松了一口气，“研究生都找不到工作，何况我一个本科生。”

据国家统计局公开的数据显示，无论是16岁还是24岁的年轻小伙，还是即将迈入30岁的青年小伙的失业率都高于平均水平。

每天晚上，大把大把的年轻人开始不刷抖音，反而是打开BOSS直聘。而找工作最煎熬的一步就是等待，等完HR回消息还要等面试通知，等完一轮面试说不定还有第二轮、第三轮。

然而，有无数的求职者破防于HR的已读不回，这无异于是最残忍的回复和对求职者的审判，似乎十年寒窗苦读，在HR面前都不值一提，甚至不值得人家花几秒钟的时间回复一句“不好意思，您的简历不适合我们的招聘的岗位。”

以至于，BOSS直聘成为了BOSS“直拒”。值得注意的是，从2019年到今年，BOSS直聘的月活跃用户从1150万人飙至4660万，这怎么能不算是一种“狂飙”呢？

4660万人这个数字到底有多庞大呢？在2024年第一季度里，平均每月的月活用户在5千万左右的软件还有盒马、蛋仔派对、美颜相机等。

也就是说，有多少人用美颜相机自拍，就有多少人在刷BOSS直聘。刷BOSS直聘的人一多，系统也容易顶不住崩溃。

去年9月份，#Boss直聘崩了#登上热搜。不少人表示，“本来聊得好好的突然就没反应了”“三天两头崩系统，还让不让人找工作了。”

有意思的是，由于太多HR已读不回，00后大军用魔法打败魔法开始已读乱回。比如有HR问道有没有相关经验，网友回复“没有经验，但有信心。”

除了被称为“BOSS直拒”以外，BOSS还有另外一个名字叫做BOSS“直骗”。原因简单粗暴，就是因为BOSS直聘里太多骗子公司，导致很多人踩了不少雷。

什么入职前先交体检费、培训这种套路已经没人相信了。现在的骗子大多是在招聘软件上把自己伪装成技术公司，通过主动打招呼的方法，把人拉进传销组织里。

去年5月份，有个代码技术交流的QQ群群主就消失了一个月被拐去了山东的农村里当传销，当时群里还有人开玩笑说“消失了这么多天，别是去了缅北。”

群主表示，“这些人靠这种骗术已经骗了好几年了，不仅面试问题问的很有水准，招聘流程也很正式。”后来，群主为了让群成员小心这类事情，还把昵称改成了“找工作注意别进传销”。

可以说，当代年轻人找工作真是要历经九九八十一难，在这个年头，做公司前台的都得是211、985毕业，谁能想到当打工人也需要门槛。

boss直聘两头赚

预备打工人的钱也不放过？

都说挖金子的不赚钱，卖铲子的才挣钱。根据财报显示，Boss直聘在2024年第一季度狂赚17亿，营收达历史新高，同比上涨了33.4%。

不得不说，Boss直聘确实是吃到了环境的红利。它给求职者提供了投递简历的机会，也给老板提供了挖掘人才的平台，达到了一鱼两吃的效果。

越是有无数的求职者为找工作而头疼，Boss直聘的笑的越大声；越是有HR苦于每个月的业绩，Boss直聘就能赚到越多的钱。

对于广大的求职者来说，要想拿到好offer、提升求职效率就得加钱。BOSS直聘就专门为VIP求职者推出了68元的套餐，提供简历刷新、竞争力分析等服务。

对于企业来说，想找到合适的岗位人选，那更是得用“钞能力”了。

在BOSS直聘里，企业发布一条职位信息就得要给5元钱；要是想把招聘信息放在比较显眼的位置的话，那么就要支付498元/次；主动邀请求职者投递简历的话，价格在198元/次。

相比起其他招聘软件动辄大几万的年费套餐，BOSS直聘还比较人性化，不仅可以月充套餐，也能根据预算只花几百买道具。

比如说搜索畅聊卡，一张卡328元，但最多只能和40位求职者交流。要是想和第41位求职者交流，不好意思，这是另外的价钱。

这一刻，我突然就原谅了那些已读不回的HR，原来不是不想回，而是聊天次数达上限了。

虽然价格不便宜，但仍然有不少企业给BOSS直聘送钱，据2024年第一季度的财报显示，BOSS直聘的付费企业客户数量从2019年的120万涨到了570万。

然而，“钞能力”也有不管用的一天。在黑猫投诉上，不少企业投诉Boss直聘有匹配效率低、霸王条款以及强制消费等问题存在。

比如，有企业花了500多元买了张14天的刷新卡，结果用了一个礼拜不到的时间，账号就被封了，官方也不给退钱；还有的企业充值了道具，使用道具期间没有产生一点效果等。

也有冲过会员的求职者反映，“VIP套餐里所提供的服务其实没什么太大的用处，反而更像是APP使用复盘，而我想要的是更加精准的匹配以及更多岗位的选择。”

类似的反馈在各大社交平台上比比皆是，不是打工人吐槽软件难用，就是企业吐槽企业吃相太难看。无论如何，在这“就业寒冬”里，Boss直聘无疑是最大的赢家。

收入直逼白领

蓝领用户成招聘市场主角

在就业环境如此恶劣的环境里，不少大学生、研究生开始脱下孔乙己的长袍，干起滴滴司机或者是加入外卖小哥的行列中。从黑袍干到蓝袍最后干到了黄袍。

滴滴司机、外卖小哥这类职业群体通常被称为“蓝领”。在人们的认知里，在写字楼上班的“白领”，工作环境会更好、发展机会更多、收入也相对较高。

然而，“白领”与“蓝领”二者的薪资差距正在不断缩小。今年年初，中国新就业形态研究中心发布了《2023中国蓝领群体就业研究报告》。

报告显示，蓝领的收入直逼白领。2013年的时候，白领的平均月薪资在6000元左右，蓝领在2800左右；到了2023年，白领的薪资月均8000元左右，而蓝领提升至6000元左右。

除了滴滴司机、外卖小哥以外，月嫂、货车司机、美容美发以及快递员等都是蓝领群体。其中，月嫂的平均月收入达到了8000元左右，吊打一批坐在办公室上班的白领。

图源：Boss2024年财报

与此同时，BOSS直聘、智联招聘以及58同城等招聘软件在最近发布的报告中，都有提到蓝领招聘的需求在不断增加，并且是一个新的增长点。

据智联招聘的《2024蓝领人才发展报告》中显示，国内蓝领人才需求持续攀升，比5年前上涨了35.8%。

2021年，Boss直聘推出“海螺优选”，专门为蓝领服务。通过线下勘验的手段，替求职者保证了工厂或是人力资源服务企业招聘职位的真实性，另外主动下沉市场，提高在二线及以下城市的渗透率。

就目前来说，中国蓝领工人的缺口极大。原因是职校毕业生的技术能力与人才需求严重不匹配。估计再过上两年，缺口仍然也十分大。

不过好消息是，职位的短缺让蓝领的涨薪速度也高于白领不少。说不定再过几年，蓝领群体里都是大学生。

年年都喊就业难，但还是有人找到工作赚到钱。“毕业即失业”不过是网络上流传的一个段子，毕业更多的是意味着打开了一个新的篇章。对于刚步入社会的大学生来说，只有不断尝试，才能找到一条属于自己的路。

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