近日，为抓实党建领航工程和“两基”建设工作，进一步推动“党建领航·铸魂天山”品牌建设，中国农业发展银行新疆分行党委制定辖属二级分行党建工作考核方案、修订党支部量化考核和党员积分考核两项实施细则，不断优化完善与全面从严治党体系相匹配、与改革发展中心任务相融合、与基层实际相适应的党建考核体系，以高质量党建引领保障高质量发展。

突出考核重点，树立鲜明导向。聚焦重点，紧扣党中央要求的、上级党委关注的、新疆分行必须做好的大事要事，对二级分行党建工作设置了“政治建设”等7大方面17项45条具体考核内容，加强党对金融工作的全面领导。紧盯短板，针对中央巡视整改“回头看”中点出的问题，在党建工作责任落实和员工异常行为管理方面加大扣分力度，充分传导严的要求。推动融合，围绕“两基”建设、“党业”互融共促、党建驱动作用发挥等维度设置考核指标，促党建联建共建等载体作用发挥，持续有力提升党建效能。

健全考核机制，拧紧责任链条。党建领域责任全覆盖，突出“大党建”概念，实行党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、国家安全责任制“四合一”检查考核，全面了解各级党组织抓基层党建工作情况。三级党组织责任全覆盖，以考核清单明确各级党组织集体责任、第一责任、重要领导责任、“一岗双责”等责任清单，形成“区分行党委管总、二级分行党委和机关党委主抓、各基层党支部具体落实”的三级责任体系，严防党建责任落实“上热中温下冷”问题。

优化考核方式，力戒形式主义。形式重简，制定“清单式”评分标准，以“考什么”“怎么考”进一步明确了年度党建工作“干什么”“怎么干”，为基层党务干部提供了标准规范的工作指导。督导重效，在区分行领导调研督导和党口部门日常工作中融入党建监督检查，当场反馈存在问题，做到问题在一线发现、工作在一线推动、措施在一线落实。考核重察，统一组织考核时将通过听取汇报、查阅资料、满意度测评、座谈访问、工作调研等方式，全面真实掌握基层党建工作的成效和不足。

强化结果运用，倍增考核效能。与绩效考核相挂钩，党员积分考核结果直接运用为员工绩效考核的“党建工作”得分，党支部量化考核结果作为县级支行党支部班子成员和机关党支部组成部门的年度绩效考评指标，二级分行党建工作考核结果纳入二级分行班子和班子成员年度绩效考评指标。与薪酬分配相挂钩，完善绩效工资全口径分配管理模式，加大薪酬对绩效考评结果的激励约束作用，强化奖优罚劣的分配导向。与评先评优相挂钩，党建考核结果作为各类评先评优的重要依据。

通过强化党建考核结果运用，推动各级党组织和全体党员把考核压力转化为工作动力，把考核指标转化为工作指引，为抓好基层党建工作提供了新动能、新抓手，持续助力基层党建工作全面进步、全面过硬。（阎燕）

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