近日有网友爆料，今天，又一家公司熬不下去了。意味着又不少人失业，不少人卷入找工作的热潮中。

这名网友感慨，有工作的，工资过得去的，哪怕心里不太爽，只要还能坚持，就坚持下去。真的，毕竟在换一家公司，你也不知道后面会如何？一切又要重新适应，而且也还不知道做得如何？一不小心，就陷入找不到工作得热潮漩涡中。
  • 这究竟是咋回事？

我们来看看这份关于停工停产放假通知。

关于停工停产放假通知

各位同事:

很遗憾的通知大家，由于公司订单的减少，我们的实际生产经营面临重大挑战。为共度时艰，公司决定进行一段时间的停工停产，在此，我们特向大家发出此通知，以便大家了解相关情况并做好安排。

一、停工时间:自2024年7月22日起停工停产3个月，若停工停产期间公司经营情况未能改善，或者有足够订单的情况下，需延长或提前结束期限的，公司另行通知。

二、工资政策:员工停工停产期间，公司将依照相关法律法规的规定支付工资。

三、社保福利:员工停工停产期间，公司将为员工缴纳社会保险及住房公积金。

四、沟通渠道:放假期间企业微信做为公司与员工唯一正式沟通渠道，在职员工需密切关注企业微信。

五、后续安排:

随着市场环境的不断变化和公司业务的发展需要，我们可能在停工停产期间进行相应调整，如有任何后续通知或安排，我们将及时通过企业微信与大家联系，请大家保持联系方式畅通，以便我们及时与您沟通。

六、人事异动:企业微信已开通在线离职审批，停工停产期需要申请离职员工，可通过企业微信进行申请办理。人力资源通过企业微信与员工本人确认考勤等信息。

我们深知这一决定给您带来的不便，但请您相信，这是为了公司的长远发展而做出的必要调整。我们衷心感谢您对公司这一决定的支持和理解!!

某某股份有限公司

2024年07月22日

  • 这份通知值得关注的几个重点：

其一，由于公司订单的减少，实际生产经营面临重大挑战，公司决定进行一段时间的停工停产。

其二，放假时间是3个月，从7月22日起。不排除后续因业务变化，而临时调整或延期。

其三，放假期间，员工的工资及社保公积金严格遵守劳动法。

其四，离职考勤之类的，可以在企业微信上办理。

从这份通知来看，这家企业充分考虑了员工利益，明确工资的发放以及社保福利，都会严格遵照劳动法。

其实，按照劳动法规定，第二个月也就是按当地最低收入标准的若干折扣（各个地方执行标准可能不同，比如上海就不许打折）发放。如果除去扣除个人的社保等费用，拿到自己手里的就是1000元左右了。无论作为身处广东哪座城市，这点费用，连一个人的生活都挺难，那就更别提养家糊口了。

不得不说，面对经济下行压力，很多企业举步维艰，面临生存挑战。更多的企业，包括一些头部企业，选择裁员降薪，降本增效。而停工停产，也是企业减压的一种常见方式。

企业难，当然更难的还有员工。靠着低保的收入，又如何能够支撑起一个家庭的费用？关键是放假时间，可能随时发生变化，他们只能选择观望和等待。当然，有合适的兼职，也可以试着做做。人到中年的确很难，但一定要积极乐观，坚持住！加油！！