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来源：中共融安县委组织部

《融安县进一步加快推进人才振兴的若干措施（试行）》

近日，融安县为持续完善人才振兴举措，出台了《融安县进一步加快推进人才振兴的若干措施（试行）》，该措施的主要内容有哪些？小编带你一同了解：

健全人才体制机制

1

引进机制

全职引才

▶ 公开招聘岗位向优秀人才、基层一线人才和紧缺型人才倾斜。

▶ 对公办学校、公立医院等公益二类事业单位，实行急需紧缺人才引进备案制，简化用编计划报批和进编手续办理程序。

▶ 对新引进的高层次人才实行动态编制管理，凡引进到融安县事业单位且符合条件的高层次人才，可申请使用高层次人才周转编制，专编专用、周转使用。

▶ 对特殊高级专业人才，适当放宽入编年龄限制，简化入编流程，特别优秀人才和紧缺人才可破格直接考核入编或带编引入。

柔性引才

▶ 依托融安金桔试验站、杉木良种基地等载体建立良种选育平台，聚集农林人才。

▶ 加大科研院校合作力度，吸引高校到融安县建立院士工作站、博士工作站、博士后工作站科研基地、“产学研”基地等。

▶ 依托浮石·香杉生态工业产业园、红卫工业园和高泽农产品加工产业园等载体，打造人才小高地，带动融安县高层次人才发展。

广纳贤才

2

评价机制

对生产型人才、经营型人才、技术服务型人才、社会服务型人才和技能带动型人才，建立不同侧重的分类评价标准。

依托乡村人才创新创业大赛、技能大赛等遴选优秀人才，授予获奖者相应的技能水平资格证书，并在融安县内享受一定优惠政策。

县级以下（不含县级）企事业单位的专业技术人员参加职称评审，如符合实践能力突出、工作业绩好、服务年限长等条件，可不受所学专业限制参加评审（教育、医疗、卫生专业除外）。

广纳贤才

3

管理机制

事业单位可特设岗位引进急需紧缺的中级及以上职称优秀人才，经县委人才工作领导小组讨论认定后纳入本级重大人才项目的，不受岗位总量、等级、结构比例限制。

事业单位已评未聘人员达到专技岗位总量20%的，可按不超过核准的本单位专业技术岗位总量的10%特设中、高级专业技术岗位。

推进“县管校聘”改革，对县域内同类型同学段学校岗位进行统筹管理，在核定的岗位总量内，根据学校的岗位设置需要和实际情况，做出岗位分配方案，并实行动态调整。

推进“人才小高地”建设，对认定的“人才小高地”，在岗位设置上予以倾斜。

广纳贤才

4

使用机制

将优秀人才服务基层作为职称评定的重要参考：

• 执业医师晋升副高级职称原则上需有1年以上乡镇卫生院或村卫生室工作经历；

• 中小学教师晋升高级职称原则上需有1年以上农村基层教育教学工作经历；

• 除特殊规定外，在乡镇从事专业技术工作20年及以上人员，可破格参加职称评审。

开展“百名专家服务乡村振兴”活动，每年分级组织不少于1000人次的各行业、各领域专家（人才）到基层服务。

选聘乡村振兴专家顾问，支持专业技术人才通过项目合作、短期工作、专家服务、兼职等多种形式到基层开展服务活动。

广纳贤才

使用机制

融安引才实例

功以才成，业由才广。近年来，融安县坚持人才强县战略，在引才上出真招实招，不断完善人才引进措施，为想干事的人才搭建平台，栽下人才引进“梧桐树”。

2023年底，融安县发布人才引进公告，在全区引进医疗系统高级人才。一名高层次人才、区内缺血性介入手术专家被融安的引才政策吸引。但该专家年龄已经超过引进年限，不符合引进条件，针对这一问题，县委人才工作领导小组及时组织讨论，认定其为特殊高级专业人才，可适当放宽引进年龄限制，并按照引才政策，简化入编流程。2024年1月，该专家顺利入职融安县人民医院，担任脑病科负责人、主任医师，他的加入，有效推动了我县医疗系统在神经介入手术领域的专业发展。

2021年以来，融安县通过全职引才、柔性引才、乡情引才等方式，共引进医疗、教育、科技等各类人才1800多人。今年来，融安县进一步加大对人才扶持力度，最大限度地栽好“梧桐树”，让人才的“金凤凰”队伍引得来、留得下、用得上、干得好，为融安的高质量发展提供人才保障。

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