近日有网友爆料称，江苏一家新能源公司因经营状况和市场环境不佳，宣布年内第二次减员，就连机修这种技术工种都被裁员了，由此可见市场环境有多凄惨。个人认为裁员并不可怕，可怕的是没有经济补偿金的裁员，这是谁都不能接受的。

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  • 这究竟是咋回事？

我们来仔细看看这份减员通知。

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通知

鉴于公司当前的经营状况和市场环境，以及后续大幅度减产情况下，经公司董事会讨论决定，不得已做出第二次减员，名单如下:
一、办理时间:2024年7月22日至7月26日(本周五以前)上午9点-10点，下午1点-3点，(群里提前预约可节省时间)。
二、办理地点:四楼行政办公室。
三、请上述名单的员工在规定时间内办理完手续，并签订补偿协议，相应经济补偿金会在下一个发薪日统一发至个人银行卡账户。
四、通知发起后，名单上员工三日内办理完手续，若三日内还没有到公司报道，则按旷工处理，按照公司员工守则相关条例，连续三天旷工及以上，公司予以除名处理，并不再给予任何经济补偿。
五、因后续公司产能大幅度缩减，各岗位将继续采用轮休制上岗工作，故非述名单上员工，若有离职意向，亦可来行政人事部咨询(本周内)，亦可一并享受此次补偿待遇。若后续因为其他原因辞职，公司将按照正常流程办理，请悉知。

落款是江阴某新能源股份有限公司，2024年7月22日。

  • 这个通知核心有几点：

其一，减员名单明确，都点名道姓，通报公示。

其二，被裁员有正常补偿金。

其三，在职的依旧是轮班制，说明工作不饱和。

其四，在职不想干的，如果选择离职，也可享受正常补偿。

其五，在减员名单以内的，要求三天内办好手续。否则，按旷工处理。

可以说，这则通知看似不近人情，其实已经仁至义尽。只要能够按照劳动法拿到正常补偿，这就是对员工最大的负责。

尽管如此，这些人又将奔赴失业大军，他们很多已经人到中年，命运的齿轮会如何转动？他们的背后，是一个家庭的生活和未来。何去何从？这是一个让人心酸而沉重的话题。

如今，各行各业内卷严重，很多企业举步维艰，裁员降薪已成为当前常态，甚至很多头部企业，都摆脱不了这种降本增效的手短。

这起事件的曝光，再次让人感受到就业形势的严峻。作为打工人，如果所处的企业还在正常运营，没有拖欠工资，更没有裁员降薪，这就是非常好的平台，务必好好珍惜。要付出百倍的努力，投入到工作中，与企业同成长，共发展。

加油！打工人！！