7月16日，中华全国总工会发布2024年第五期重点工作创新案例，全国共入选172个。其中，鹤壁市鹤山区姬家山产业园工会打造的和谐劳动关系服务品牌入选。这是7月19日笔者从鹤壁市鹤山区总工会了解到的。

今年年初以来，鹤壁市鹤山区姬家山产业园工会以保障职工各项权益、完善协商协调机制、推动企业与职工共商共建共享为立足点，建立“园区劳动关系公共服务站+企业劳动关系服务室”工作模式，构建服务职工便利圈，实现企业与职工利益双赢。

打造“有事好协商”工会品牌，搭建企业和职工双向交流平台，扩大协商范围，推进能级工资集体协商，提高技术工人薪酬待遇，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。签订鹤壁市首份化工行业集体合同，签订工资集体合同、技能竞赛集体合同、女职工权益保障集体合同等64份，覆盖职工近4000人，签订覆盖率达100%。

建立服务进企业工作机制，把欠薪问题纳入重点治理范畴，统筹“工作站+工作室”力量，定期组织工作人员进企业、进工地，全面走访、排查欠薪隐患，变被动介入为主动协调，共追回劳动报酬240余万元，切实维护了职工的合法权益。

开展各类关爱服务活动，筑好职工“温馨家”。把职工利益放在心上，把援助服务摆在前面，真正当好职工的“娘家人”。建站以来，慰问一线职工2500余人次，救助困难职工225名，为237人提供职业介绍，开展劳动法律宣贯56场、法律援助30余次，年度调解成功率达85%，职工服务满意度达97.86%。

鹤山区总工会相关负责人表示，入选全国总工会重点工作创新案例，是鹤山区总工会在创新服务职工工作，构建和谐劳动关系方面的最好见证，体现了新时代鹤山工会守正创新的改革创新精神。下一步，鹤山区总工会将继续以构建一个全面、高效、便捷的职工服务体系为目标，以推动企业与职工共商共建共享为立足点，完善基层劳动关系服务，构建服务职工便利圈，实现企业与职工共同成长，为加快推进鹤山区高质量发展贡献智慧和力量。(鹤壁市委宣传部供稿 作者：肖莉萍 王凤侠)