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来源：中共融安县委组织部
《融安县进一步加快推进人才振兴的若干措施（试行）》
近日，融安县为持续完善人才振兴举措，出台了《融安县进一步加快推进人才振兴的若干措施（试行）》，该措施的主要内容有哪些？小编带你一同了解：
实施人才培育工程
1
培育高素质农民队伍
▶ 注重从传统农民、返乡农民工、退役军人、大中专毕业生中培育高素质农民。
▶ 采取委托培养、订单培养、弹性学制、定向就业等方式，每年择优培养50名左右从事适度规模经营的农民，分层分类开展培训，并加强训后技术指导和跟踪服务。
▶ 依托自治区、柳州市龙头企业培育、选聘“乡土人才”。
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2
培育企业技能人才
完善企业专业技术人员职称评定工作，在政策允许的情况下放宽评定条件、简化评审流程、优化评审服务。
开展岗位认定和技术等级评定工作，培养更多产业工人、产业工匠。
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3
培育农村电子商务人才
依托蚂蚁云客服融安服务星站，开展农村电商人才培训。
从农村专业合作社和规模企业中，选送具备一定计算机技能基础的人员到职业教育学校和知名网商企业进行技能培训。
邀请电子商务和主流互联网行业专家、从业者对农村电商人才开展专业性指导。
力争每年新增农村电商人才培训人数达300人。
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4
培育基层农林技术推广人才
邀请国家柑橘产业技术体系专家对融安县农业技术人员进行讲学培训。
充分利用科研院校作为支撑合作单位的研究资源，积极参与各类林业研究项目，培养林业高职称、高技术人才。
依托区级科技特派团，积极配合落实柳州市专家人才服务乡村振兴，开展农林专技人才产业培训。
发挥乡村振兴产业发展指导员作用，通过“科技下乡”“科普咨询”等技术服务，提升县级农林技术人员技能水平。
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5
培育基层教育医疗卫生人才
依托师范、医科类高校，每年定向培养一定数量的全科免费定向师范生和农村订单定向医学生。
开展教育、医疗人才素质提升工程，每年培训农村学校校长和教师不少于1000人次，乡村医务人员不少于1000人次。
鼓励在职教师参加与现教育教学岗位对口的专业学历进修，给予进修期间差旅费报销。
充分发挥名医名师“传帮带”作用，三年内建设名医工作室5个、名师工作室10个。
积极统筹规划和组织开展“教共体”“医共体”建设工作，落实人、财、物等基础保障，做好上挂下派工作。
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6
培育乡村公共服务人才
▶ 培养一批新时代红色旅游人才队伍，持续开展社区文化活动中心创建、优秀村屯文艺团队评选等工作，提高基层文艺团体的创作和表演能力。
▶ 加大基层全媒体人才培育力度，打造“全媒体复合型”人才队伍。
▶ 组织开展各级各类非遗传承人申报、考核，推进文化工作者服务支持艰苦边远和基层一线专项工作，招募文化志愿者、开展重点项目扶持。
▶ 加大本土社会工作专业人才培养力度，鼓励村干部、年轻党员等参加社会工作职业资格评价和各类教育培训。
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7
培育法律服务人才
鼓励在职在编干部考取法律职业资格证，安排担任三年公职律师，使其免去社会律所的实习经历，获取社会执业资格。
对担任公职律师和法律顾问的在职在编人员在职级晋升等方面予以适当倾斜。
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8
打造乡镇党政人才队伍
落实上级关于从乡镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部的部署要求。
科学设置乡镇公务员招录计划，每年拿出一定比例招录高校应届毕业生等具有融安本地户籍的人员，稳定乡镇公务员队伍。
拿出一定比例统筹招录与经济发展、乡村振兴等相关专业人员，不断优化乡镇公务员专业结构。
科学做好“三支一扶”等服务基层项目人员服务期满考核入编工作。每年拿出一定比例的岗位面向服务基层项目人员定向招录（聘）机关事业单位工作人员。
进一步规范借调工作，原则上不从乡镇借调工作人员，确保乡镇工作力量稳定。
用好职级晋升政策，在同等条件下，向基层一线和关键吃劲岗位倾斜。
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9
提升村党组织带头人队伍能力
实施村（社区）党组织书记“头雁计划”，充分发挥“头雁引领”功能，示范带动全县村（社区）党组织书记提高履职能力和水平。
全面落实村（社区）党组织书记县委备案管理制度和村“两委”成员资格联审机制。
拿出一定比例的岗位从优秀村（社区）党组织书记中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员。
每年至少对村（社区）党组织书记培训1次，支持村“两委”干部参加学历提升教育。
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使用机制
融安育才留才实例
“致治之要，以育才为先”。近年来，融安县积极用好上级政策，厚植人才成长沃土，在培育人才上下功夫，不断完善育才、留才举措，激发人才创新活力。
2010年，国家发展改革委等5部门联合发文启动实施农村订单定向医学生免费培养项目，重点为乡镇卫生院培养从事全科医疗的卫生人才。当时我县一名高中生在了解这一政策后，在填报高考志愿时选择了农村订单定向医学生免费培养项目。2020年7月，该同学在结束5年的大学学习、3年的住院医师规范化培训后，回到家乡，成为大良镇中心卫生院的一名全科医生。为进一步提升公立医院人才梯队建设，打造高素质公立医院人才队伍，我县建立了“双培养”长效机制，该同志被列为“双培养”对象。在组织的培养和个人的努力下，该同志于2022年8月被提拔为大良镇中心卫生院副院长，并荣获融安县2022年度优秀医师荣誉称号。2023年7月，服务期满后，他放弃自主选择就业单位的机会，决心留在基层，服务群众，用自己所学的知识，保障更多基层群众的生命健康。因工作认真负责，业务精通，该同志于2024年3月被提拔为沙子乡卫生院院长、党支部书记。
2021年以来，我县积极培育乡村振兴干部、医疗、教育、农业等各类人才共5万多人次，其中依托师范、医科类高校，培养全科免费定向师范生83人、农村订单定向医学生27人。今年来，我县进一步加大对人才培育力度，积极完善人才培养机制，精心育才、精诚留才，为推动融安县经济社会高质量发展筑起人才“蓄水池”。
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