“和店长约会才能应聘”！品牌店回应：情况属实，网友：恶心。
近日，有网友发帖称
自己在应聘西塔老太太南京一门店暑假工时
店长要求与自己约会才能提供工作机会
聊天记录显示
店长要求跟女生约会一次
就同意让她做暑假工
并表示没开玩笑
如果拒绝约会就不收。已经跟门店核实过了，
情况属实，涉事门店店长今天办理离职。
**网友1：**
这种以约会为条件提供工作机会的行为简直是对女性的羞辱和歧视！店长利用职权要求员工与其约会，是对职场伦理的极度践踏。应该坚决谴责这种行为，保护员工的权益和尊严。
**网友2：**
这种强迫员工与上级约会才能得到工作机会的行为太过分了！职场应该是一个公平竞争的地方，而不是凭借个人关系或其他不当手段获取工作机会。这种行为严重违反职业道德，应该受到严惩。
**网友3：**
店长利用职权要求员工与其约会，简直是对职场伦理的严重破坏！工作机会应该是基于能力和表现来评判，而不应该受到个人感情的干扰。建议公司加强对管理人员的培训和监督，杜绝这种不当行为的发生。
**网友4：**
这种以约会为条件提供工作机会的行为简直是职场霸凌！员工应该在一个公平公正的环境中获得工作机会，而不是受到上级的性别歧视和不当要求。希望公司能够严肃处理此事，给员工一个公平的工作环境。
**网友5：**
这种利用职权要求员工与其约会的行为简直是道德沦丧！职场应该是一个公平竞争的地方，而不是凭借私人关系获取机会。公司应该对管理人员进行严格管理，杜绝这种不当行为的发生。
**网友6：**
店长利用职权要求员工与其约会，是对职场秩序和职业道德的极度伤害！员工应该在一个公平公正的环境中得到工作机会，而不是受到不当的干扰和要求。公司应该严肃处理此事，确保职场的公平和正义。
**原创总结：**
这起事件揭露了一名店长利用职权要求员工与其约会才能提供工作机会的丑恶行为，严重违反了职场伦理和职业道德，损害了员工的权益和尊严。公司应该果断处理此事，保障员工的工作权益，同时加强对管理人员的培训和监督，维护职场的公平和正义。
**建议：**
公司应该建立健全的职场道德规范和管理机制，加强对管理人员的培训和监督，确保他们遵守职业道德，维护职场的公平竞争环境，杜绝任何形式的性别歧视和职场霸凌行为。同时，公司也应该鼓励员工勇敢举报不当行为，提供安全的举报渠道，保护员工的权益和尊严。
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