来源：中共融安县委组织部
《融安县进一步加快推进人才振兴的若干措施（试行）》
近日，融安县为持续完善人才振兴举措，出台了《融安县进一步加快推进人才振兴的若干措施（试行）》，该措施的主要内容有哪些？小编带你一同了解：
优化人才服务保障
1
就业保障
⬛ 引进人才的配偶属于机关、事业单位在编人员并有调动意愿的，由组织人事部门进行人岗匹配后协助办理调动手续；属于编外人员的，由县人力资源和社会保障局根据其学历、专业和原工作单位性质，提供就业服务。
广纳贤才
2
教育保障
⬛ 引进人才的子女需进入融安县就读的，由县教育局安排入学。
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3
待遇保障
统筹用好乡镇职级职数，鼓励县直机关在职在编干部转任到乡镇工作，符合条件的可优先提拔或晋升。
为乡镇机关事业单位人员、乡村教师提供周转房或给予租房补助。
落实乡镇卫生院“托低不限高”绩效工资政策，乡镇卫生院按编制部门核定的人员数量拨付人员基本工资，乡村医生每月基本工资按当地村（居）民委副主任补助标准发放，同时依法参加社会保险。
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4
创业补贴
▶ 入驻人力资源部门认定的创业孵化基地的实体，符合条件的可享受最高不超过1500元/户/月的场地、水电和物业补贴。
▶ 对入孵后正常经营满1年且在经营期间依法缴纳社会保险费的孵化企业，给予5000元/户的一次性创业补贴。
▶ 入孵后新吸纳人员并为其缴纳社会保险费满3个月的企业，按2000元/人的标准给予一次性带动就业补贴。
▶ 对入驻融安县的实体企业，符合条件的可申请政府贴息的创业担保贷款。
▶ 在乡镇及以下（不含长安镇）创办小微企业、个体工商户、农民专业合作社、家庭农场等各类经营主体的返乡入乡创业人员，所创经营主体自注册登记之日起正常运营6个月及以上，且带动3人及以上法定劳动年龄内人员年度内就业满半年的，可享受5000元/户的一次性创业扶持补贴。
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使用机制
融安服务人才实例
千秋基业，人才为先。近年来，融安县积极创造有利于人才发展的环境，优化人才服务保障，筑起安心、舒适的“暖巢”，让人才有归属感、成就感，在桔香大地实现人生价值。
2023年3月，一名在百色市统计部门工作多年的融安籍专业人才被我县发布的人才回引公告吸引回到家乡就业。县委高度重视该专业人才，根据其专业特长将其安排在县统计局担任主要领导。该同志的配偶是事业单位工作人员，并有意愿到融安工作，县组织人事部门积极为其配偶匹配合适的岗位、协助办理调动手续。同时，县委组织部积极协调教育局按照就近原则，安排其小孩在居住地附近的学校入学。
人才是发展最宝贵的资源。融安县不断强化为人才服务的理念，关心关爱人才，用心用情服务，主动当好服务人才“店小二”，切实做好招才引智的“后半篇文章”，让人才安心创业干事，营造爱才、惜才、敬才、重才的良好氛围。
县委人才办联系电话：8133780
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