“在老党员的带领下，我学到了许多理论之外的知识，尤其是与群众沟通协作和应急突发情况方面，让我成长很快，真是应了‘胜读十年书’这句话。”26岁的年轻党员张祯同志感慨道。

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在新时代背景下，加强年轻党员队伍建设是提升基层党建工作质量的关键。常平乡坚持党管干部原则，明确选育方向，注重选拔政治素质高、发展潜力大的年轻同志加入党组织队伍，通过制定科学合理的党员培养方案，为基层党建注入新鲜血液。

强化年轻党员选育战略。结合重要节日、纪念日等时机，开展重温入党誓词、参观革命遗址、开展志愿服务等形式多样的主题党日活动。通过活动引导年轻党员增强党性观念和组织纪律性，加深对党的历史、党的宗旨和党的使命的认识和理解。

提升年轻党员综合素质。针对年轻党员缺乏实践经验和党性锻炼的问题，常平乡注重实践培养，防汛期党员先行，在丹河沿线形成“点线式”巡逻，及时驱离丹河沿线游客，并关注丹河水位情况，及时将水位情况以微信群、电话、视频等方式提醒村民，保护自身安全，通过防汛、防火等工作，帮助年轻党员不断提高应急能力和群众工作能力。

优化基层党员队伍结构。根据常平乡党员老龄化严重矛盾突出点，通过科学配置优化队伍结构，实现年轻党员与老党员之间的优势互补和合力攻坚，采用“老带新”帮扶机制，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

此次党员选育配强活动中，摸排12个行政村，更新常平乡人才库28人，为常平乡基层党组织队伍建设提供强大动能。下一步，常平乡将更加注重对年轻党员政治理论素质培养、实践应急能力提升，激励年轻党员勇于担当、积极作为，不断为基层党组织队伍贡献力量。