领导为什么要边缘化你？很简单，要么你得罪了领导，领导放弃你了，要么你是前任领导的人，跟领导不是一条心的，要么对你不了解，先边缘化你，看看你的反应，再做下一步打算。

遇到被领导边缘化，有些人就像天塌了一样，马上就想辞职走人，除非你有更好的去处，要不然真的别着急辞职，教你这三招强势应对。

第一，泰然处之

当领导对你采取边缘化的时候，他最希望看到的，就是你的激烈反应，你越激烈，就越说明他的措施有效，假如你一被领导边缘化，就辞职不干了，那不正中领导下怀吗？

被领导边缘化，不是什么世界末日，只是让你少做事，也不管你了，工资却照拿，这也不见得是什么坏事，不管你有什么打算，都不用太激动，泰然处之就可以了。

你要让领导觉得，你根本就无所谓，工作轻松一点，还不用被人管着，也挺好。当你不着急的时候，就轮到领导着急了，你只需要静观其变就可以了，别想太多。

第二，不要太老实

既然领导都把你边缘化了，就说明你们的关系已经没有了信任基础，这个时候，你就不能太老实了，不要让领导牵着你的鼻子走，做该做的工作，不该做的一律不做，超出职位范围的不做，让你加班不加，领导让你难堪，你为什么要让他好过。

有人担心这样会不会激化与领导的矛盾，那我要告诉你，领导都把你边缘化了，你们的关系还有激化的空间吗？你越老实，领导就会越觉得你好欺负，紧跟着就会让你多加班，把那些别人不愿干的活统统塞给你。

可是当你强硬起来了，领导反而会对你和气，因为他知道你不好惹，再逼你，说不定你会干出什么来。再说了，有些领导也没有权限辞退你，只不过是嘴巴硬而已。

第三，趁机提升实力

说句实在话，一旦被领导边缘化，除非领导走了，要不然你很难再有出头之日，你当然也不要着急离职，但是你必须要做好下一步的打算，领导把你边缘化了，你可不要把自己也边缘化了。

逆境是激发人奋进的催化剂，你可以趁着没多少事做，把精力发在能力提升上，等到你有让人无法忽视的实力，要么突围而出，要么蜕变重生。

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