昨天又爆了一个瓜，原因是某头部券商实习生在*音发布的视频中，泄露了三个项目的IPO材料：
根据该实习生发布的视频显示，共有中***证券三家客户的相关画面出现...根据财经媒体报道，****和****均为中***作为保荐人的IPO公司，并且正处在上市关键阶段。
而该实习生将包括客户信息、监管询证函等敏感信息都公开出来，凸显出中****的合规与风控疏忽问题。
前有“中金员工老婆晒工资条坑夫”、“江西周公子朋友圈坑爹”，现有“投行实习生视频泄密”，
这几年，通过社交媒体炫富的年轻人屡屡翻车，小*书、*音恐怕连自己也没想到：自家app竟会成为反fu利器
今天就借由这件事情来聊一聊，国央企工作中，有哪些不能触碰的红线？
1、法律红线
这个大家都懂，杀人放火、抢劫偷盗，做个正常人都够呛，更不用说在（泛）体制内混；
挪用公款、公报私账、以权谋私...一经查实，轻则开除公职、重则移交法办。
2、经济红线
贪W腐B、收受贿赂、索要回扣、公物私用...
很多人认为，贪F是领导的事，手中无权的中层或普通员工，根本没有机会出问题。
事实上，国央企多是高高在上的甲方单位，即便是普通工作人员，也存在权力寻租空间。
譬如，在供应商的货品验收中，“枪口抬高一寸”，对供应商来说可能就是更大的利润空间。
因此，常有合作单位挖空心思送礼、请客吃饭，等等，
但“八项规定”之下，这些小小的礼品、宴请，也可能成为你丢掉工作、葬送前途的红线。
队友单位就曾经有一位部门经理，在竞争一个职位的关键时刻，被有心之人拍到供应商往其后备箱里塞礼物、举报到J委，最后被给予处分，前途尽毁。
3、男女关系红线
这些年在男女关系问题上翻车的太多了，中石油“牵手门”、昨天爆出的县委书记性侵女下属...
事实上在国央企，男女关系的“作风问题”更多被视为私德问题，公司一般不愿介入，
但现在网络发达，一旦闹大，为了避免影响到公司声誉，组织也不得不出面管一管，
轻则背上处分，重则像中石油男女主那样，职位薅掉、工作不保。
4、舆论红线
桃色新闻、贫富差距、权力交易...最容易触动大众神经，引发舆论海啸。
就如这次实习生泄密事件，除了直接引发外界对于公司合规风控工作的质疑、影响公司声誉外，更引发了大众深挖背后是否存在不正当交易的热情。
网络时代，大众眼睛比探照灯还敏锐，维权意识比任何时候都强烈，体制/泛体制单位又聚焦了太多的关注，
事实上，“中金媳妇秀高薪”引发巨大舆情后，国内各大券商都对员工的个人社交账户管理进行了严格要求，
有的券商招聘人员会先行检查实习生微信、微博、小红书等社交账号，对于乱发动态的，一般不予录用。
这种情况下，如果舆情风险意识过弱、管控审核不严格，一旦查出问题，处罚都是从严从重的。
5、保密红线
有些国央企，由于单位或项目性质有保密要求，员工离职后设有脱密期。
譬如一些军工项目、航空航天项目，一旦泄密失密，后果不堪设想。
还有的单位在劳动合同中约定了商业保密条款，一旦触犯，公司也有权追究法律责任。
6、酒驾醉驾
一般酒驾不会通报到单位，
但如果是D员身份，公安机关在作出处罚后，会将处罚决定书发送给同级J委和D组织，由J委根据规定，通常给予诫勉谈话处分。
如果是醉驾，性质就严重得多。
队友单位就曾有一位同事，因醉驾被拘留十五天，出来后单位直接解除劳动合同。
有人说：
“规则”就像轨道，当你尊重它，遵守它的时候，它也尊重你、给你以想要的速度；当你蔑视它，偏离它的时候，它也会蔑视你、甚至颠覆你。
在国央企，只要在规则之内行事，一般还是比较安全的，
但如果触碰了以上几道“红线”，一经查处，轻则背上处分、前途尽毁；重则开除工作、身败名裂，甚至锒铛入狱。
所以，在国央企工作：
对规则保持敬畏，也是必修的功课之一。
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