不管从事什么工作，想全勤非常难！

在体制内，工作久了也会有请假的需求，而请假关系到很多事情，比如是否扣工资？是否给领导留下不好印象？是否会影响自己工龄的计算？

会不会扣工资，这得取决于请假的类型和时长，通常在较短期限内是不会扣工资的。

这算是公职人员的一个利好，或许可以理解为“弹性上班”，毕竟大多数公职人员需要义务加班。

如果是病假，那么在两个月以内的是不扣工资的。要是长期请病假，最差的情况能够得到百分之七十的工资。

毕竟，病号本人也不想生病，而是想自由上班。

但是如果是请事假，那肯定要求会严格很多。全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，工资照发。

全年累计超过30天数的工资，会按着本人基本工资的一半计发。

至于会不留下不好印象？个人觉得不会，能够去请假的都是有原因的，而领导也不会无缘无故随意批假。

能够正常上班，不加班把事情做好，大多数领导是欣赏的，提高了行政效率。

至于请假是否工龄这事，只要休病假超过6个月，就没办法计算工龄，但能计算交费年限。

所以，一些人请假很有特点，比如一年会请两次长病假，但是每次病假都不超过六个月。

这样从理论上可以规避交费年限中断，但是这样干是不值得提倡的事情。

计算交费年限，就是要所在的单位给自己缴纳社会保险费。

体制人有了缴费年限，就能和普通的企业人员一样，可以领取退休金的。

当然，交费年限越长越好，以后能领取养老金越多。

所以从退休的角度来说，缴费年限是要比工龄要重要的。

但是对工龄不满20年的人来说，长时间请假会影响自己的福利，比如说带薪年假。