现在大厂晋升是越来越难了，工作四年终于迎来了第一次升职加薪。工作多年，直到现在每到绩效季内心都十分忐忑，好在这两年绩效还不错，对于晋升这件事条件达到就会争取，然而每次都是以失败告终。今年绩效出来后，看到别的组都已经有人开始准备PPT答辩了，我还没有收到任何消息，自己快要心灰意冷时，领导突然通知我准备晋升答辩。就这样我经历了入职这家大厂后的第一次晋升，紧接着没多久又得到了加薪。
大厂晋升这件事很玄学，前几次我的绩效属于小组Top3的存在，但是名单没有我。今年不抱任何期待，也不主动去争取反而“花落我家”。不管怎样结果是好的，这篇文章就复盘一下大厂晋升那些事儿。
个人能够获得小组晋升提名并且顺利通过答辩，至少你的工作是领导认可的，产出是有目共睹的。观察身边能够成功快速晋升的无非以下几种：
1、对公司或者所服务业务产生巨大贡献
这里面运气要占很大一部分因素。举个例子，如果你入职到2011年的微信团队、2015年的拼多多团队、2016年的王者荣耀团队、2017年的抖音团队......。这些后来成长为“巨无霸”的公司业务，早期发展迅速，人员少，很容易产生业绩、升职加薪，甚至能够跻身中高管理层。
2、成熟业务、稳定团队，每年有固定的晋升名额
因为是成熟的业务，想要和上面1一样产生巨大贡献很难。你只需做到有小幅贡献，小组同事间横向对比能力较强，+1、+2领导关系不错，有人愿意往上推你，那么晋升也不是很困难。
3、被动熬资历
只要绩效等晋升基础条件能够达到，就去尝试。每尝试一次就是一次机会，说不定哪次成功了。我就是如此，有机会就向领导申请去试，可能领导觉的我“毅力可嘉”，今年往上推了我。
4、在团队里面，要懂得发出你的声音
不要当团队里面的“老黄牛”，只知道埋头付出干活，不懂得表现自己。如果你是程序员，你可以多参加技术评审会议，多发言提出自己的建设性意见，对团队多做贡献，提升自身的个人影响力。如果当前实力达不到，那就先努力提升自身。毕竟晋升这件事，有能力才能服众。
5、跟对领导很重要
观察身边能够快速晋升的同事，没有一个是和领导是关系不好的。关系越“铁”，意味着他往上推你的几率越大。还有一个现象，我认识的一位大厂朋友，他的领导升职，没过多久他就升职。所以跟对领导很重要，如果领导能力一般，即便你和领导关系再好，也意味着自己会很快遇到瓶颈。
6、答辩
答辩的表现很重要，有很多人晋升“折”在这一关。答辩时，要清楚、简洁地表达自己的观点和成就，千万不要因为紧张影响到自己的发挥。大厂答辩评委问的问题大多逃不出此三类范围，第一类问题：对业务的理解、能力和贡献；第二类问题：个人成长及大局观；第三类问题：个人在团队中的价值。对此，好好准备即可。
最后，晋升和绩效都是管理手段，我们对于坏的结果不要太过于在意，不要以结果为导向把自己定义为失败者。前面说过大厂晋升是门玄学，看不准、吃不透，我们能够做的是持续的表现和稳定的输出，说不定在此过程中，你的上级或者老板会发掘你，并把你加入高潜人才。
作者：佚名。编辑：思齐。
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