最近几年，随着经济危机的到来，全球竞争也都更加激烈。虽然国家仍然在大力的引进外资，但大家看到的现象却是外资在大面积的撤离中国。

图源摄图网

从中国统计年鉴来看，疫情之后，21年，22年，中国外资利用资金达到了最高的1891亿美金。23年有所下降，到了1632亿美金。也处于历史第三的高位。

至于那些被淘汰的撤离中国的外企，大都是一些没有技术含量或者被国产替代的企业。利润低了，当然是要走了。

外企和国内企业的区别

大家为什么要去外企？我想每个人心里都有一杆秤。这是一个什么样的标准？钱要多，活要少，还得离家近？这当然是最好的，这是从求职者的体验出发。实际上换到职场上的官方术语就是，薪资福利待遇好，工作时间还要少。

提到薪资福利，我们每个省市都有最低的工资标准。比如深圳，最低工资标准2360/月，广州2300/月。当然还有涨薪以及时薪这块。毕竟如果你总薪资还不错，但是都是加班堆出来的，那么你的幸福感肯定也不怎么样。

所谓福利，也就是除了每个月工资之外的其他的所有。比如五险一金，过节福利，补充公积金，体检，各种补贴等，或者说年假福利。高级一点就有企业年金，住房补贴，出国旅游这种。

而这其中大部分都是国家劳动法规定的。比如劳动法薪资福利第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

那既然劳动法都规定了，为啥还要去外企而不是私企呢？我想这几位网友的概括很精彩。

对于外企而言，劳动法是下限，对于私企而言，劳动法是上线。

一直以来我们的教育是，外企是资本主义，资本家花钱雇佣（剥削）劳动力，而一位网友表示，国内很多私企老板都是土皇帝，过着封建主义生活，都还想白嫖。

外企福利待遇有多好？

首先，外企给的起薪高。

外企的同行业的普遍待遇都是要比国内企业高的。最能对比的就是制造业。准时发工资是肯定的，更有甚者，20万在私企里面当一个部门经理错错有余，但是在外企20万很可能是起薪。外企里50多万的大头兵一大把，但是在私企50万可能是你永远不可企及的待遇。

而且外企的裁员是真的财源啊。

人性化的员工福利

对于外企来说，“高薪&不加班”已经不是什么新鲜事了，“氛围&福利”才更具诱惑力！

外企真的超大方，不仅有短期的奖金和长期的福利计划，还帮你把各种保险都买好了，甚至有机会买公司股票。

更赞的是，每个季度都有超低价的内部购物，积分还能换免费的东西，连入职周年都有大礼包送。这简直是要把你的，还有你亲朋好友的化妆品都承包了的节奏啊！

图源/欧莱雅官网&小红书网友

节日福利也是拿到手软，光是中秋就有1000元餐补+200京东卡+300哈根达斯卡+星巴克礼品券……

还有不少外企财大气粗直接打钱，雅培2000现金，辉瑞1688现金，卫材1000现金，羡慕两个字，我已经说倦了！

工作制度、工作强度以及工作环境

大部分外企已经把work life balance刻在了DNA里，还有弹性工作制，每年15-30天不等的超长带薪假期，周末双休，不打卡不加班不内卷，甚至还可以在家办公！

图/微软

Airbnb去年放大招，官宣可以选择永久远程办公，并且不会降薪，且低于平均水平的地区工资还会上涨！

西门子，特别注重工作和生活的平衡，为了让员工们过得更舒心，他们可是花了不少心思。比如，公司里就有健身房，随时都能去锻炼；食堂的饭菜也特别棒，吃得放心；还有咖啡厅，可以休闲放松。

图/西门子招聘官微

人人羡慕的人性化办公环境：有格调的餐厅免费自助、各种零食下午茶投喂、像家一样的办公环境、配备健身房、健康室、淋浴间，母婴室等……外企简直就是打工人的天堂！

平台大、培训机制完善

跟国内的一些私企比起来，外企因为历史久、经验足，它们在管理上和人才培养上都做得特别到位。会根据每个人的岗位和性格，量身打造成长计划。这样一来，新入职的毕业生就能立马开始系统的学习，能力嗖嗖地往上涨。

而且，外企的舞台大，项目多，实习生们能接触到各种高大上的项目，攒下不少好经验，这就像是给自己镀了层金，以后找工作都更有底气了。

拿亚马逊来说吧，应届生入职就有专人帮带，公司提供公平、公正的职业发展平台，还有机会接触国际性的工作，每个阶段都会有详细的分析帮你更好地进步，完全不用担心自己的未来发展。

在沃尔玛，你能够快速地在1-2年时间里跻身管理层，参与重要项目。

图/沃尔玛招聘官微

在玛氏，3年有3次轮岗，支持跨部门或海外学习发展工作，5年晋升经理，平均26.5岁就踏足领导层。

最重要的是，外企还有更多海外工作机会，简直太适合拥有海外背景、外语水平较高的留学生了！无论是眼界还是人脉都能得到有效拓展，绝对是在国内私企收获不到的巨额财富！

留学生怎样才能进外企？

积累对口的实习经历

有外企HR透露，他们在考察应聘者时，会优先看实习经历。就像拿到玛氏Offer的同学，100%都有实习经历。在校招考察应聘者的要求中，实习经历也排在前几位。

甚至，一些公司的校招岗对实习有着明确要求。以普华永道为例，校招的数据分析师岗就要求，具有相关实习经历者优先。如果没有相应的实习经历，可能在简历筛选这一关就会被淘汰。

图/普华永道校招官网

因此，如果你是25届及以后的同学，也要争取在毕业前积累2-3份对口实习。如果你现阶段还不知道自己该找什么方向的实习，不知道哪种实习适合自己，不知道怎么找实习，不用慌！

仅用1-3个月的时间，就可以收获一份能为简历、面试大大加分的项目成果，成为留学生春招进大厂、拿高薪的入场券。

提高自己的应试能力

外企除了福利待遇优厚、重视人权的优点外，招聘限制也相对宽松。70%的岗位不限年级、不限专业，对学历更是没有过高的要求。

但正因如此，外企的竞争也逐渐激烈。90%的外企会把简历中的工作经历、面试的仪容仪表和谈吐举止的First Impression作为用人的标准。

为了更好地筛选人才，外企网申、笔面试流程也会更加复杂，除了常规面试外，还有游戏测评、英文选拔等，花样百出，没有做好万全的准备就仓促投递，恐怕又只能当炮灰、做分母了。

不知道怎么写简历的，可以寻求寰兴老师的帮助，拥有至少三年行业内经验的导师会帮助学员对简历进行逐字逐句的修改，同时还会根据学员意向岗位及个人经历，准备多个不同的中英文版本。

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