“35岁危机”这个话题，在互联网圈子一直是个经久不衰的话题。而字节跳动，作为一家高速发展的互联网公司，也难免会卷入到这场关于年龄、绩效和职业发展的讨论中。近日，一位字节跳动员工在职场论坛发帖，讲述了自己面临的职业困境：快35岁了，在公司待了近4年，一直停留在2-1的职级，晋升遥遥无期。眼看着合同快到期，又拿到了几个30%涨幅的offer，心里很是纠结。

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30%的涨幅，对于任何一个职场人来说都是一笔不小的诱惑。尤其是对于那些在原公司晋升空间有限的员工来说，这样的涨幅无疑是一个非常具有吸引力的选项。字节跳动作为一家成长迅速的互联网公司，在过去几年里经历了高速发展。然而，随着公司的不断壮大，内部的竞争也变得越来越激烈。对于一些年龄较大的员工来说，想要在激烈的竞争中脱颖而出，无疑是一件非常困难的事情。

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对于这位字节员工的困惑，网友们给出了很多不同的建议。部分网友认为，30%的涨幅已经很不错了，可以考虑跳槽，在大厂混了几年之后，跳槽到其他公司可以获得更高的薪资和更好的发展机会。

也有网友建议，可以先和公司谈谈，看是否有加薪或者晋升的可能。 他们认为，如果公司愿意给出一个合理的解决方案，那么就没有必要跳槽。

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“35岁危机”并不是一个伪命题，它反映了互联网行业人才流动和职业发展的一些普遍规律。对于每一个职场人来说，都需要提前做好职业规划，不断提升自己的技能，以应对不断变化的职场环境。