【留言板】

主持人 王嘉言

“60天拿下一份满意工作”“专家3V1，真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”……最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上悄悄兴起，引得毕业生趋之若鹜。但其中不少训练营让人“好像学了什么，又好像啥都没学”。

求职训练营为何受到追捧？如何促进行业长远发展？透过火爆的求职训练营，你还看到了什么？本期留言板，我们讨论这个话题。

观点交汇

亟待立规矩强约束

一止

报名火爆的背后，折射出职场新手的焦虑与恐慌，希望获得专业人士指导。正因为有这种心态，不少机构推出了动辄数万元的课程。至于培训内容则大同小异，无非帮你改一下简历、教一些面试话术等。这样的培训“看上去很美”，但参加者因为缺乏“硬核竞争力”，最终无法过五关斩六将，拿到Offer。

要促进求职培训行业长远发展，当下首要任务是立规矩。监管部门要强化对培训机构的资质审查，尤其是师资力量和宣传内容应重点把关，防止天马行空、不切实际的培训让求职者成为被“割韭菜”的冤大头。同时，培训前务必签订合同，明确课程内容和培训目标，一旦出现纠纷可作为维权依据。

别让技巧成全部

聆湖听雨

有需求就会有市场。“求职训练营”悄悄兴起，引得高校毕业生趋之若鹜。这一方面反映就业竞争压力不断增大，原本的“细枝末节”也在被无限放大；另一方面也说明，高校和社会在做好毕业生就业服务环节仍然存在巨大空间，亟须补上短板。

不可否认，求职也是有些学问的，需要一定的能力和技巧。由资深人士来进行专业指导，能帮助求职者缓解焦虑情绪，增强求职信心。但这样的就业指导服务，绝大部分应由高校和相关公共机构或平台来提供。

在形形色色的社交平台上，机构也好、博主也罢，利用求职者的焦虑心态，炮制出各种忽悠套路，一些头部机构甚至开出10万元一期课程的天价。如此夸大求职技巧的作用，显然不可取。从根本上讲，“一力敌百巧”才是求职者应当牢记的正道。把功夫下在提升自己的实力上，掌握更多知识和技能才是最靠谱的敲门砖。

要发挥个性化“导航”优势

韩宇轩

不得不说，一些“求职训练营”是认真的：注重实战演练，让毕业生在模拟面试、团队项目等环节中不断磨练自己，这样的训练营确实能为求职者提供高效、专业的帮助。然而，更多“求职训练营”却让毕业生还没踏入职场，就先掉入了“培训陷阱”。

“求职训练营”受到一定追捧，在于它精准对接了毕业生就业指导的旺盛需求。从简历撰写到面试技巧，再到职业规划，全方位助力求职者提升竞争力。“一站式”的服务，让求职者可能尽快掌握求职的关键技能。

无论如何，毕业者在求职过程中的痛点应当被看到。一方面，高校要加强大学生就业指导，提供专业的就业指导服务。另一方面，求助训练营业也有待进一步规范，真正发挥其个性化优势，引导求职提升求职本领。

下期话题预告

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邀请游客为景区“洗脸”，好在哪？这给旅游旺季的景区管理带来什么启示？让游客从看景到入景，景区如何更“有意思”？来稿请寄：sbpldzlx@sina.com