美国国土安全部突击对福耀玻璃代顿工厂进行“金融犯罪和劳工剥削指控”调查。福耀迅速发出通告，说执法部门检查的矛头并不是针对企业，而是要查第三方中介公司，也就是劳务派遣。就算信了辩解，但足以证明，在国内大行其道、为打工人痛恨的劳务派遣，在美国可是重罪。
福耀玻璃美国公司也玩第三方劳务派遣这一套，它让用人单位“合法”地避开了对工人工资福利待遇诸方面的责任，出最少的钱买最多的劳力，用最简的工具进行最大的压榨，是资方对劳方的一种严重的剥削行为。
这是不打自招了，福耀在美国使用第三方劳务派遣为非法，是美媒报道的“涉四项重罪”之一，够喝一壶的了。当初对美国舔得有多“香甜”，如今涉四项重罪无力反抗就有多狼狈。
劳务派遣妙就妙在，它表面看是周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨，实则是资方利用不对称优势让劳方哑巴吃黄连有苦说不出。这也算是万恶的资本主义美国为苦逼的中国打工人出了一口恶气。
网络沸腾了：早该整治这个非法用工组织了，坑害了多少待业青年，破坏了正常的用人机构与用人之间的正常秩序，国内也应坚决取缔这样的组织。
一个正常运转的企业，哪个岗位是临时性的？劳务派遣就是对劳动者最大的剥削，降低了用工成本转移了法律责任。
一个问题藏不住了。为什么我们的企业一到美国，一到欧洲，现实的规则为何就变得如此拧巴？发现没有？福耀玻璃美国工厂遭受调查，许多人都将“愤怒”指向美国政府不地道，说这是收割的开始。
而事实上，即使这一次核查，没有针对福耀玻璃，仅仅针对的是与其合作的第三方劳务公司，许多人也认为美国政府很不地道。但是，无论是核查福耀玻璃，还是核查福耀玻璃使用的劳务派遣公司，“涉案”都指向劳动者权益是否得到保障。保护劳动者权益，这是个无关政治的问题，只关乎企业家良心。神奇的是，恰恰是自身权益得不到法律保障与维护的那一群劳动者，在拼命抨击美国的执法机构。
而一些切实以维护劳动者权益的人，却总是受到大多数劳动者的攻讦。他们完全站在了自身利益的对立面，你说拧不拧巴？想要知道我们的劳动派遣存在哪些问题，就得先来了解一下什么是劳动派遣。
其实，劳动派遣是指派遣机构雇用一些派遣工，并把他们派到其他用工单位去工作。
可以把派遣机构简单地理解为“中介”，正是派遣机构的连接，才使得派遣员工和其他用工单位有了联系。
一般来说，派遣机构会和派遣员工订立劳动合同，但是派遣员工不会参与派遣机构的工作，而是会被外派到用工单位，为另一方提供劳动。
对于用工单位来说，派遣员工虽然是在为他们工作，但是在法律上，派遣员工又没有与用工单位建立劳动关系。
这样的用工模式在实际的运作中，确实出现了不少问题。
对于派遣员工个人来说，他们不是用工单位的正式工，在工作内容、工资水平、福利待遇等诸多方面都与正式工存在着巨大的差距。
一般来说，派遣员工虽然和正式工一样，负责用工单位的相关工作，但是他们的工资水平往往会低于正式工，而且很多福利待遇也享受不到。
更糟糕的是，派遣员工可能被用工单位当作替罪羊。“都是临时工干的”，已经成了用工单位用来推脱责任的“好借口”。
长此以往，派遣员工难免会有心理落差，甚至会对用工单位的正式员工产生一定的敌意，影响工作环境的和谐稳定。
同时，对于用工单位来说，由于派遣员工与用工单位之间没有建立正式的劳动关系，实际的管理工作就会变得更复杂。
一旦派遣员工在劳动过程中，出现了问题或者矛盾，责任主体的厘清、问题或矛盾的解决就会面临一系列困难。
因此，政府才会再三强调，不得在政府购买服务中使用劳动派遣。
但是，在法律层面上，劳务派遣制度本身又是合理合法的。它建立的初衷是为了满足用工单位临时性的用工需要。
一些用工单位的一些特殊岗位可能只需要存在几个月甚至十几天。如果聘用正式员工，不仅招聘难度比较大，还可能会耽误相关工作。这样的情况下，就比较适合使用劳务派遣的用工方式。
劳务派遣存在不少乱象，受损最严重的是劳动者。劳务派遣何去何从，还是一个未知数。
福耀把中国模式照搬美国遭调查，讽刺的是，国人早已经习惯被剥削。
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