工作伴随了我们的一生，基本上每个人都要通过上班来养活自己或者以此实现自己的价值。
在父辈们那一代，入职的时候会有很多前辈关照你，会有很多人帮助你，即使是退休了也会给办一个欢送会。
但是不知道从什么时候开始，这种现象慢慢的消失了，取而代之的是沉默不语的冷漠。
我们从进入职场的时候便感受不到任何人的帮助，很多时候在职场里也是孤立无援。
哪怕在退休或者是离职的时候也不会再锣鼓喧天的欢送，而是悄无声息的离开。
究竟是什么原因造成了现在的这种风气，又要怎么样才能够将其改变呢？
一、以前退休VS现在退休
大约在二三十年前无论是在单位里工作还是从单位退休都是一件非常光荣的事情，大家总会相聚在一起庆祝。
那个时候的退休到了法定年龄便可以办理，而且就算退休也不会被认为是这个人没有了价值。
相反，意味着这个人在单位的工作中取得了圆满的结束，并且得到了认可。
不仅如此，那个时候的人热情，总是会聚在一起，每次单位有人退休大家都会依依不舍的告别，单位甚至还会为他们举办欢送会。
和现在的退休相比较，简直可以说是天差地别，现在的人退休不仅单位不会再办欢送会，就连能够进行告别仪式的同事都是少之又少。
有的时候，甚至于退休的人去办理手续都要等上好久，丝毫没有退休的欣喜，也没有不舍的感情存在。
在那个物质匮乏的时代，人们在精神和情感上的交流却远超现在，每个人在刚进入单位的时候都会受到前辈们的特殊关照。
并且大家在日常的生活中也有彼此来往和帮助，不像现在只要下班以后根本就见不到同事。
因此，在那个互帮互助的年代里，人和人之间的感情总会深一些，人和人之间的距离也会近一些。
那些曾经受到过前辈关照的后辈总会在他们退休的时候举办欢送会，以此来表达对他们的尊重。
同样的道理，他们也会对新来的后辈们多加关照，然后他退休以后也会得到同样的待遇。
可如今，新进职场的新人小白们不受到前辈们的刁难就已经是幸运了。
而且就算是在上班的时候大家也都是被锁在精致的办公室里面，和上级领导们更是只有在汇报工作或者是开会的时候才能够得以见上一面。
不仅如此，就算是同一个办公室的同事也都是闷着头做自己的工作，有的甚至还用耳机等来隔绝与外界的交流。
下班以后，大家也是各回各家，不再会有什么相聚的时刻，更不会有私底下的来往。
就算是有公司照例举办的那些团建活动，也没能够把大家的心聚在一起，相反很多人越来越讨厌这种硬凑在一起的聚会。
对于那些要退休的前辈更是不会有什么欢送会，有的人甚至还会再办理退休手续的时候刻意为难。
在这其中有一部分人会无动于衷事不关己，而有一部分人是巴不得你早日离开，还有一部分则会表面笑笑作为告别，但也仅限于此，不会有任何多余的举动。
二、为什么现在退休的人大多都是悄无声息的离开？
短短二三十年的时间，为什么退休的风气变化如此之大呢？造成这些巨变的原因又是什么呢？
明明每个人都需要一个和谐健康的工作环境，每个人都需要他人的热情关心，可为什么如今我们的职场里那一丝真情却少之又少？
甚至我们再毕业离开学校的时候，老师给我们的警告是不要想着在职场里交到好朋友，为什么父辈们那一代人可以，我们这一代人却不可以了呢？
其实，这背后改变的原因，和我们这二三十年来社会的飞速发展密不可分。
随着社会经济的不断发展，人们无论是在生活和工作方面的能力都显著提高。
在以前上班的地方大家会合作，但是现在就算是合作也是每个人做好自己的那一部分，所以自然不存在帮忙，也就不存在所谓的互助之情。
现在的人们业余生活不再像以前一样需要和同事聚在一起吃吃喝喝，现在很多人下了班以后就是躺在家里看电视刷视频，可以完全的取代社交。
以前的人们有事情需要到现场跑一趟，而现在一个微信视频就可以搞定。
社交网络本来是为了让我们的沟通更方便，更方便交流感情，可现在渐渐地网络社交代替了现实社交。
可人类毕竟是情感动物，网络上的文字社交是冰冷的，而人们需要的是一颗热忱的心。
可现在的人已经习惯了用文字交流，习惯了人与人之间产生的这种距离，也就不存在感情了。
科学技术越来越发达了，我们人与人之间的距离确实越来越远了，以前出一趟远门总是要很多过程，因此他们总会说在家靠父母出门靠朋友。
但是现在出一趟远门只需要带好一个手机，甚至不再需要家人和朋友的帮助，只要带好手机我们想去哪里都可以。
而且在二三十年前一个本科生甚至可以是一整个单位里面的香饽饽，可是现在本科生遍地是，不仅没有任何优势，甚至有很多人 找不到工作。
以前只要找到一份工作就可以干一辈子，但是现在不行了，你只要不努力随时都有可能被优化。
而且很多单位里面实行狼性文化，同事之间不再是互帮互助的关系，而是竞争对手。
内卷没有放过任何一个人，只要你放弃内卷，生活和工作就不会放过你。
这种压力压得人们喘不过气，也就没有时间再考虑人际交往，更何况现在的人际交往和以前的已经完全是两个意思了。
随着社会的发展，人们的价值观也在不断的发生着变化，很多人只看中利益而不看重感情。
而且现在我国的人口也逐渐的老龄化，而出生率却一年比一年更低，大部分压力都集中在了年轻人身上，这也是导致职场关系冷漠的一个重大原因。
我们生活在巨大的差距里，任何人之间的价值观也不再相同，交流上自然也存在很多差异。
三、怎么才能改变这种冷漠的风气
其实，我们每个人都不喜欢这样的职场关系和氛围，但是又要怎样才能够改变现状呢？
其实现在想要改变这种现状并不是很容易，但是也并非不可以改变，因为我们自己也不喜欢这样的职场关系。
首先就是要从学校开始，每个人在进入职场之前都会经历学校学习的一个阶段，老师们应该培养学生真诚交流，而不是传递一些不太好的观念。
人们在遇到真诚的人的时候，会不好意思耍小心机，因此真诚才是解决这种风气的必杀技。
另外就是要从我们的身边开始，想要我们在职场上面帮助别人首先就是要我们自己也感受过这样的温暖。
因此一些社区服务，就可以达到这一点，在帮助别人的时候我们也会感受到同样的温暖。
这样，我们本身变得温柔强大以后，再面对职场前辈们或者是后辈们的时候就不会再冷漠相对，而是在适当的时刻伸出自己援助的双手，让别人感受到温暖。
最重要的其实是社会主流价值观的引导，现在我们很多时候接收消息都是来自于网络。
因此想要改变这一段的现状，我们就得保证我们接受到的信息是正确的价值观念传递，这些事情可以让一些主流媒体或者是一些比较有权威性的媒体来引导这样的价值观。
还有就是我们平时所看到的电影电视剧，也是接收观念的主要来源，因此这也是一个可以参考改变的方面，可以通过电视剧潜移默化的对人们的价值观和生活中的行为产生影响。
最后就是倡导公司实行这种观念的倡导，这就需要大公司来引导做一些正面的影响。
久而久之，我们的职场关系肯定会有所改变。
当然，我们属于社会中的一份子，每个人都有责任营造一个良好的职场环境，因此需要我们共同努力，我相信在不久的将来我们就能拥有一个温情满满的职场环境。
结语
如今的我们生活在一个物质富裕，精神丰富的时代，因此我们更应该在珍惜这样的生活，共同去创造一个更美好的明天。
职场关系之所以演变成今天这个样子，经历了几十年的时间，想必我们去改变也要很久的时间。
但是，只要我们有一颗去改变现状的心，只要我们每个人都献出一份力，就总会有改变的那一天。
你所在的职场上，是否也有着同样的问题？你又将如何应对这样的现状呢？
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