在吉林有一家中德合资的汽车工厂,原本是德国人当家做主的时候,工人们的工资待遇那叫一个好。
可是好景不长,自从中国高管上位之后,事情就变得不一样了。
这位中国高管上任后做的第一件事是什么呢?不是提高生产效率,不是改善工作环境,而是大刀阔斧地削减中国工人的工资。
但对于德国员工的待遇却丝毫不敢动。这不禁让人想问:这算什么事啊?
有人可能会说,这不就是典型的崇洋媚外吗?在自己人眼里,中国工人的劳动就不值钱了?怎么,还得靠外国人来抬举我们?
说实话,听到这个消息的时候,我是既生气又无奈。
生气的是,为什么到了2024年,我们还要面对这种问题?无奈的是,这种情况似乎并不少见。
让我们换个角度想想，如果你是那个中国高管,你会怎么做?
是不是也会觉得,德国员工的薪资不好动,毕竟人家是"洋专家"?但是中国员工嘛,反正也没人替他们说话,降就降呗?
说到这里,我不禁想起了前几天看到的一个段子。
说是有个老板对员工说:"你们要学会感恩,要知道,在非洲,很多人连饭都吃不上。"员工听完就回了一句:"老板,那您怎么不去非洲开公司啊?"
这个段子虽然是个笑话,但是却道出了很多人的心声，为什么总有人觉得,中国员工就该拿低工资?难道我们的劳动就不值钱吗?
回到那家汽车工厂的事情上来，我们不妨设想一下,如果是你在那里工作,突然发现自己的工资被大幅削减,而外国同事的待遇却丝毫不变,你会怎么想?
是不是会觉得自己被歧视了?是不是会觉得,自己的付出不被重视?
有些人可能会说,这是市场经济,企业要降低成本，但是我要问,为什么成本只能从中国员工身上降?难道德国员工的工资就不是成本吗?
更让人无语的是,还有些所谓的"企业家"居然说,外国企业的高薪是在破坏当地的劳动力市场。
我听到这种说法的时候,简直不敢相信自己的耳朵，合着在他们眼里,给工人高工资反而成了错误?那照这么说,是不是工人越穷越好?
说到这里,我不禁想起了前段时间看到的一则新闻，说是某地的一家工厂,因为工资太低,招不到工人。
结果老板不是想办法提高工资,而是跑去政府那里哭穷,说招不到工人,要倒闭了，最后政府还真给他想办法了,组织了一次"就业援助"活动,帮他招到了工人。
看到这则新闻的时候,我真的是哭笑不得，这位老板怎么就想不明白,工资低招不到人,那就提高工资呗?非得让政府来帮忙"压榨"工人?
回到那家中德合资工厂的事情上来，我觉得,这位中国高管的做法,不仅仅是崇洋媚外那么简单，这里面反映出的问题,是一些企业管理者对待员工的态度。
在他们眼里,员工似乎不是创造价值的伙伴,而是可以随意压榨的"成本"。
他们似乎忘记了,一个企业的发展,离不开每一个员工的努力，如果总是压榨员工,最终受损的还是企业自身。
我记得有一次去一家企业采访,问他们是如何留住人才的，那位老总的回答让我印象深刻。他说:"我们不留人才,我们养人才。"
这话乍一听有点怪,但仔细一想,还真有道理。
一个企业如果只想着怎么压榨员工,那最终留下的,可能都是一些没有其他选择的人，但如果一个企业能够善待员工,给予合理的待遇,那么优秀的人才自然会被吸引过来,也更愿意为企业付出。
说到这里,我不禁又想起了前段时间看到的一个视频，视频里一位企业家在演讲,说他们公司的员工流失率很低，有人问他秘诀是什么,他说:"很简单,就是把员工当人看。"
这句话听起来似乎很普通,但细想一下,却蕴含着深刻的道理，把员工当人看,意味着尊重员工,关心员工,给予员工应有的待遇，这样的企业,自然会得到员工的认可和努力。
那么,面对那家中德合资工厂的情况,我们应该怎么办呢?
作为员工,要学会维护自己的权益，不要觉得自己的劳动就该被贱卖，如果发现自己的权益受到侵犯,要勇于发声,通过合法途径维权。
而作为企业管理者,要明白一个道理:员工不是成本,而是资产，善待员工,给予合理的待遇,才能吸引和留住人才,才能让企业长远发展。
作为社会公众,我们也要对这种不公平的现象保持警惕，无论是网友、媒体还是自媒体从业者都应该要用我们的声音,让那些践踏员工权益的企业感受到压力。
最后,我想说的是,崇洋媚外从来就不是一个好词，但我们也不应该把问题简单化。
重要的是,我们要建立一个公平、公正的环境,让每个人的劳动都能得到应有的尊重和回报。
那家中德合资工厂的事情,或许只是一个小小的缩影。
但是它反映出的问题,值得我们每个人深思，我们要的不是崇洋媚外,也不是盲目排外。
而是公平,是正义,是对每一个劳动者的尊重。
热门跟贴