在职场中，领导的能力水平越高，越注重团队的协作能力，也更看重下属的人品和执行力，对于这4种员工，稍微有点水平的领导，根本就瞧不上，更别说重用了。

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第一，爱耍嘴皮子的员工

有的人特别能说会道，每次开会总是侃侃而谈，说起工作来，也头头是道，好像天文地理无所不会，无所不通，领导给他安排工作， 也总是信誓旦旦，拍胸脯包再三保证，可就是无法落到实处，这样的人，就是思想上的巨人，行动上的矮子。

水平越高的领导，越注重员工的执行力，对那些只会纸上谈兵，只停留在嘴皮功夫的员工，他们不仅不会重用，还会厌恶至极。

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第二，爱斤斤计较的员工

有的员工眼光非常狭隘，从不考虑大局，只顾自己那一亩三分田，干活只愿意少干，不愿意多干一丁点，占别人便宜可以，被别人占一点便宜，就要跳起来，好像损失了一座金山一样，就要去找领导计较得失。

他们每天都把时间花在斤斤计较上，每天都在衡量自己有没有被别人占了便宜，或者占了别人多少便宜，领导最烦这种员工。

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第三，爱唱反调的员工

有的人仗着自己资历深，在工作中看不起领导，凡事总爱跟领导较劲，动不动就唱反调，领导说东，他偏要说西，把领导的安排当作耳旁风，总是给领导的工作制造障碍，这种人领导是不会浪费时间去培养的，只会将其边缘化，让他跟自己较劲。

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第四，爱投机取巧的员工

有作为的领导，不会喜欢当面一套，背后一套的员工，这种人就是小人，为了讨好领导，在领导面前献媚，还总是打别人的小报告，说同事的坏话，他们在领导面前，是一副讨好谄媚的面孔，而在同事那里，又是一副小人得志的面孔，这种为了获取利益，没有原则底线的人，领导是最瞧不上的。

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