上海已经在7月份完成了今年的养老金上涨待遇调整，超过530万的退休人员享受到了这次调整福利，而从8月份开始，上海部分退休人员也将迎来养老金的重算补发，到手的钱可以增加，这是怎么回事？那么对于企业退休人员来说，工龄30年和40年，都可以补发多少钱？
根据上海人社部门近日公布的数据，2023年上海全口径城镇单位就业人员月平均工资为12307元，这也是今年的养老金计发基数。而上海2022年的社会平均工资，也就是2023年养老金计发基数为12183元，今年的养老金计发基数比2023年多12307-12183=124元，涨幅为1%，略微有所增加。这也是上海近年来养老金计发基数涨幅最低的一年，因为2023年计发基数上涨了6.9%，2022年上涨了10.2%。
由于今年的养老金计发基数增加了，那么对于今年1月份以来退休，且按照2023年养老金计发基数预算养老金的人员，就需要进行养老金的二次核算，并且补发少发的钱。至于补发金额，就需要看本人的工龄、养老保险缴费指数等因素了。
根据养老金的计算公式，基础养老金和过渡性养老金因为需要用到养老金计发基数，会随着该数据的变化而变化，个人账户养老金则不会有什么影响。基于此，我们来看看工龄30年和40年的企退人员，通过重算补发，可以补发多少钱？
根据上海的政策，对于在1993年以前参加工作且存在连续工龄的企退人员，可以认定视同缴费年限，额外发放过渡性养老金。显然，工龄30年的企退人员没有视同缴费年限，而工龄40年的企退人员有9年视同缴费年限，那么后者就存在过渡性养老金。
我们假设两个退休人员的养老保险缴费指数都是1.2，那么工龄30年的企退人员，基础养老金部分需要进行二次核算，通过2024年养老金计发基数计算的基础养老金为12307*（1+1.2）/2*30*1%=4061元，而通过2023年养老金计发基数计算的基础养老金为12183*（1+1.2）/2*30*1%=4020元，前者要比后者多41元，也就是每个月需要补发41元。如果上海在8月份重算补发的话，那么这位工龄30年的企退人员可以补发41*8=328元。
而工龄40年的企退人员，基础养老金和过渡性养老金部分都需要进行二次核算，通过2024年养老金计发基数计算的基础养老金为12307*（1+1.2）/2*40*1%=5415元，过渡性养老金为12307*1.2*9*1.2%=1595元，两笔钱总共为7010元。
而通过2023年养老金计发基数计算的基础养老金为12183*（1+1.2）/2*40*1%=5361元，12183*1.2*9*1.2%=1579元，两笔钱总共为6940元，前者要比后者多70元，同样如果补发8个月的话，那么这位工龄40年的企退人员可以补发70*8=560元。
综上所述
上海在7月份已经完成了今年的养老金上涨补发，而从8月份开始，上海还将进行养老金重算补发，这里针对的是今年1月份以来退休、且按照去年养老金计发基数预算养老金的人员。由于上海已经在近日公布了去年的社会平均工资，也就是今年的养老金计发基数，相比略有增加，对于部分退休人员来说，就需要进行养老金二次核算，并且补发差额。像工龄30年和40年的企退人员，如果养老保险缴费指数不是过低的话，一般可以补发几百块钱左右。当然，具体还是要看个人的缴费情况等等。
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