上海的婚假是多少天？

根据《上海市人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律规定的结婚公民，除了享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假七天。因此，上海的婚假天数共计为十天。这一政策旨在鼓励和保障新婚夫妇的权益，让他们有更充足的时间来筹备和享受他们的婚礼。‍

休婚假期间工资照发吗?

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。这是对劳动者权益的保障，确保他们在休假期间的生活不受影响。

假期工资如何计算？

假期的工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。这个基数不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。具体的计算原则如下：

1. 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按照劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定计算基数。

2. 如果劳动合同的实际履行与约定不一致，那么就按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定计算基数。

3. 如果劳动合同和集体合同（如工资专项集体合同）都没有对劳动者的月工资做出明确约定，那么就按照劳动者正常出勤月的工资（不包括加班工资）的70%来确定计算基数。但这个基数的最低标准不得低于本市规定的最低工资标准。

此外，法律、法规如有其他相关规定，将按照其规定执行。‍

职工再婚可以享受婚假吗？

根据《中华人民共和国婚姻法》和相关规定，再婚者与初婚者的法律地位是相同的。因此，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予与初婚职工一样的婚假待遇。职工只要符合《中华人民共和国婚姻法》的规定进行结婚，就可以享受相应的婚假。

综上所述，上海的婚假政策是为了保障新婚夫妇的权益，让他们有足够的时间来筹备和享受婚礼。在休婚假期间，劳动者的工资应当照常发放，并且再婚的职工也应当享受与初婚职工相同的婚假待遇。这些规定都是为了保障劳动者的权益，让他们在享受婚姻的同时，也能够保障自己的生活不受影响。

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