领了产假工资后，一般不能再领生育津贴。产假工资和生育津贴在本质上是由同一主体（生育保险基金或用人单位）支付的，但二者在原则上不可同时领取。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体情况分析

已参加生育保险的女职工：

如果生育津贴高于或等于女职工产假前的工资标准，用人单位在女职工产假期间不需要再支付工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。

如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。

未参加生育保险的女职工：

由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付产假工资，此时不涉及生育津贴的支付。

编辑|人事人

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