巴黎8月1日（鲁佳）根据民调，法国35%的员工计划“不惜一切代价”观看奥运会比赛直播，尽管他们的经理没有安排这样的时间。要注意，员工这样做面临制裁，甚至可能被解雇。

据BFMTV新闻资讯台8月1日报道，一些员工深受巴黎奥运会比赛吸引，随着奥运会于7月26日开幕，许多员工可能会忍不住打开电脑在办公室观看比赛直播，因为许多赛事在白天进行。根据OpinionWay研究所的最新民调，35%的员工计划“不惜一切代价”观看奥运会直播，尤其是，法国运动员在此次奥运会上开局良好。

但是，员工可以在工作时间观看奥运会吗？不幸的是，答案是否定的。根据法国《劳工法》第L3121-1条，“有效工作时间是指员工受雇主支配并遵守其指示而不能自由从事个人活动的时间”，观看体育比赛，就属于“个人爱好”的一部分。

实际中，这些决定取决于雇主。劳工法的专家玛里侬·卡恩-盖拉（Marion Kahn-Guerra）解释说，雇主可能容忍员工观看某些比赛，但前提是不会干扰必须完成的工作任务，也不会给同事带来不便。但要注意，如果经理同意他的一名员工观看比赛，就应该允许所有类似职位的员工观看比赛，否则是歧视性的，可能招致员工投诉。

当然，雇主可以禁止员工在工作时间观看奥运会。如果员工不遵守该指令，将面临纪律处分，如果再次违反该指令，甚至可能被解雇。不过，玛里侬·卡恩-盖拉指出，制裁必须与错误的严重程度成比例，也必须考虑公司的内部规则、员工的情况、对公司的影响等。例如，如果商店里没有顾客，员工观看奥运会，与汽车司机一边看奥运会一边驾车危及车内人员安全，完全不是同一水平的错误。在法律上，这根据具体情况而定。

另一方面，如果员工通过手机观看奥运会，不太可能受到制裁。玛里侬·卡恩-盖拉解释说，在公司尤其是在办公室里，出于个人原因使用手机和上网通常是被允许的，只要并非总是如此。

理论上讲，远程办公的员工也适用于同样规则。但实际上，如果员工在自家打开电视机观看比赛，这没有办法控制。但是当然，员工必须按时完成工作任务，并在工作时间内保持可联。

报道指出，最简单的方法是，雇主允许希望观看奥运会的员工在这段时间内休带薪假期。玛里侬·卡恩-盖拉指出，“通常情况下，员工必须提前一个月申请。”但对许多公司来说，夏季是淡季，许多员工甚至提前一个星期提出申请就会被接受。

文｜鲁佳

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