越南最近可谓多事之秋，先是7月19日一家中资企业员工罢工，接着7月23日同奈省边和市一家韩资企业也迎来了罢工。

这次罢工比起之前的中资企业罢工人数更多，影响力更大。

据了解，两次罢工的理由都是为了加薪。

不过中资企业在员工要求加薪之后满足了员工的要求，罢工持续时间不长，对企业运营危害不大。

而后者连续罢工五天，结果企业还是没同意工人的要求。

问题随之而来，越南工人为什么敢于用罢工来要求涨薪。

为什么中资企业满足了工人的诉求，而越南韩资企业却敢于无视工人涨薪的请求？

接下来，让我们走进越南罢工事件，对越南现状做深度剖析。

一、工人罢工，底气不足

根据越南媒体《劳动网》7月23日报道，同奈省边和市一家韩资企业在当天晚上迎来了上千名员工罢工。

员工的诉求很简单，要求企业按照法律规定的薪资涨幅涨工资。

千人罢工影响巨大，越南大小媒体纷纷出动将镜头聚焦到了这群罢工工人身上。

越南工会也应声而出，站在工人身后为工人做保障，声援工人涨工资的要求。

然而罢工持续了整整五天，公司方面是一点松口都没有。

从相关采访来看，公司表示没有订单，没订单就没钱赚，没钱赚就加不了工资，要干就干，不干拉到。

公司的强硬让罢工工人傻了眼，他们以为左有越南法律保障，右有工会为之撑腰，涨工资这件事还不是手到擒来。

更何况就在这个月19号，一家中资企业的数百名员工也用罢工来要求涨工资，中资企业还真的就把工资上调了。

虽然上调的并不是很多，每个月只有294000越南盾，差不多人民币八十多块钱，但好歹满足了越南法律规定。

哪成想别人罢工立马就有钱，自己罢工却一脚踢到了铁板上，不仅工人越罢工越难堪，工会也跟着丢人。

对工人来说他们拖家带口，罢工没钱拿，最终别说涨工资了。

若是工作被别人顶替，基本工资混不到，生活都是问题。

对工会来说他们气宇轩昂，结果企业根本不拿他们当回事，将来在工人面前，哪还有威信可言。

所以在僵持了五天未果之后，工会灰溜溜离开了罢工现场。

而工人也停止了罢工，乖巧的回到了工作岗位。

从始至终企业方面都没答应工人的要求，目前该韩资企业已经恢复了正常的生产和经营。

作为局外人，不禁有些感慨，没有底气的罢工结局早已注定，何必浪费五天时间。

二、法律保上，但不保下

按照目前的消息来看，越南工人罢工的原因是法律上调了最低工资标准。

先有法律上调工资标准所以员工才开始罢工涨薪，换言之法律是越南员工涨薪的驱动力。

可涨薪这件事应该和工人基本的物质生活水平挂钩，或者更笼统一点，和工人自身的需求有关。

只要工人认为企业待遇不够，哪怕没有法律规定，工人也可以要求企业涨薪。

而且越南的法律只规定了涨薪，又没有说增加了罢工的权力，换言之越南工人一直都有罢工的权力。

他们之前没有行使这项权利，等到越南出台相应涨薪法律，才开始行使罢工权力。

与其说法律给了他们底气，不如说法律背后的权力给了他们底气。

要是不信，可以看看越南涨工资背后的的法律规定。

涨工资这件事早在今年5月份就已经在越南被提出，越南劳动荣军与社会事务部向越南内政部递交了申请。

后者批准了涨工资的要求，同意把最低工资幅度同比2023年上涨6%。

这看起来对底层工人而言是个好消息，可要是仔细一看便会发现好消息里面暗藏玄机。

越南内政部除了把工人的薪资最低标准上调了6%之外，还把越南所有公务员和官员的工资标准也做了相应的提高。

从180万越南盾，增加到了234万越南盾，提高幅度达到了30%。

工人的薪资上涨幅度只有6%，而公务员和官员的薪资上涨却达到了30%。

有人可能会说，后者数量少30%是足够的，前者基数庞大，如果也要增加30%不太现实。

可有一点千万别忘了，公务员和官员的工资不是来源于生产经营，而是来源于包括工人在内的各项税收。

公务员和官员想加工资，就得想办法多征税，除此之外别无他法。

问题是工人增加的6%薪资，够不够抵消新增的税率呢。

就算越南工人新增公司能抵消新增税率，抵消过后还有剩余。

可通过这起罢工，我们不难发现不是所有工人都能拿到这6%新增薪资的。

换言之就算越南出台了新增工资的法律，对越南员工来说，并非一件好事。

因为他们当中或许仍有很多人拿不到新增工资，不仅拿不到额外的钱，还要为越南公务员和官员涨薪额外付钱。

这哪里是涨薪，分明是烫手的山芋。

而且从这次罢工失败事件来看，也能从侧面印证这一观点。

法律是越南拥有公权力的高层制定的，如果他们想要保障越南员工的薪水上涨，那罢工事件持续了整整五天，闹到满越南皆知，又怎么可能没有他们的身影。

这个过程当中，他们统统都不在，只有一个工会给员工撑腰。

员工闹了五天，发现法律的铁拳根本就砸不到企业头上去，除了偃旗息鼓还能怎么办呢。

可见越南法治进程跟中国相比还有很大的差距，法律保上但不保下，中资企业员工罢工能拿到钱纯属中国人善良。

三、商业护航，危机重重

既然文章开头提到的是深度剖析，接下来我们就从此次罢工事件入手，谈一谈越南投资存在的风险。

这次罢工的相关细节，除了前面所说的一系列之外，企业方面还存在着强硬不涨薪的情况。

对于任何一个企业家而言，员工出现罢工影响生产进度带来的损失肯定比涨工资要大，两者一权衡很容易就做出涨工资的决定。

法国奥运会开幕式前一段时间，不也出现了大批法国工人罢工的情况嘛。

就比如1月，法国300名警察因为不满政府要求奥运期间不得休假的命令，走上街头坐上双乘巴士罢工。

他们手举烟花，高唱法国国歌《马赛曲》，气势恢宏。

政府在权衡利弊之后，认为相比起给警察加工资来说影响奥运损失更大。

所以答应给奥运期间坚持工作的警察发放人均1900欧元的补贴，并且保留十天调休假期，警察这才取消了罢工。

那为什么韩资企业强硬不涨薪呢，按理说一个工人几十块钱的涨薪幅度，不应该承受不了吧。

除非这家韩资企业真的入不敷出“锅都快揭不开了”。

如果我们带入这家韩资企业的视角不难发现，在越南投资风险极大。

除了要面临正常的商业投资风险以外、时不时闹个罢工、企业想要正常经营都成问题。

越南政府虽然没有保障罢工工人的权益，可同时也没保障外资企业的权利啊。

要不是工人自己把罢工给停了，说不定这家企业资金流断裂直接就倒闭了。

在一个法治不健全的国家投资，好处是工人廉价成本更低，资本方面能赚到更多差价。

但坏处也很明显，由于缺少法律保障，投资风险可能从各个角落入侵，甚至企业有时候还会面临政府的法律铁拳。

根据人民网2016年3月30日的一篇报道，津巴布韦总统下达了一条新的命令，所有津巴布韦外资企业，要么按照该国法律将51%的股份转给津巴布韦黑人公民，要么关门走人。

津巴布韦当时面临着严峻的经济危机，政府急需钱来度过这场危机，所以才想到了这一“打土豪分田地”的法子。

人民网都用出了打土豪分田地这样的词汇，可见津巴布韦政府的操作把中方气得不轻。

要知道当时津巴布韦全国外资投资，来自中国的就占了72%，中国是最大的资本方。

如果转51%给津巴布韦黑人公民，中方至少要损失四亿多美元的投资，所以中方在那段时间一直在谴责津巴布韦的做法。

津巴布韦的存在的问题，和越南存在的问题一样，都是法治建设不健全。

不仅保障不了工人的利益，外资的利益一样无法保障。

如今包括苹果在内全球资本都把越南当成一个香馍馍，其实是非常危险的。

短期来看或许能在越南赚钱，长期来看就不好说了。

万一重蹈津巴布韦覆辙，到时候就如同越南罢工工人一样，找谁说理去。

结语

越南工人罢工，其实是越南社会的一个缩影，虽说这次罢工消停了下来，但由于法治不健全的原因，或许还有更多的罢工在未来出现，大家可以拭目以待。

如果不是篇幅以及敏感问题的原因，能够分析的内容还有很多，对越南感兴趣的，可以自己去关注一下越南相关的新闻。