□孙东岳
组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。组工干部作为组织路线服务政治路线的组织者、推动者和实践者，肩负着抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的重大政治责任，必须铸牢公道正派之魂，以一颗公心公正待人、公平处事。
铸牢公道正派之魂，涵养公心是前提。由于工作的特殊性质，组工干部常常被人“高看一眼”，但这绝不意味着组工干部“高人一等”。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”组工干部应珍惜、重视这份沉甸甸的责任，在涵养公心的过程中不断完善自我、提高自我。要坚定政治立场，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵的“压舱石”“定盘星”，在思想和行动上始终同党中央保持高度一致；要端正工作作风，坚持公私分明、先公后私、克己奉公，以坦荡豁达的气度雅量和“愿为他人做嫁衣，甘做人梯举贤能”的奉献精神树牢“党员之家、干部之家、人才之家”的金字招牌；要坚守清正廉洁，自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”三圈，把好“爱好关”“交往关”“亲情关”三关，在不断增强自我约束、自我控制的意识和能力的过程中严守清白做人、规矩做事的底线。
铸牢公道正派之魂，公正待人是基础。组织工作离不开做人的工作，考实人、评准人、用对人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作，否则就会涣散党心、丢失民心、影响事业，“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋”说的就是这个道理。要深入了解干部，综合采取政治建设考察、日常调研、平时考核、年度考核等形式，近距离接触、多角度考察干部工作状态、履职能力、工作成效、群众口碑等实际情况，全方位掌握干部德才情况和现实表现；要客观评价干部，在准确把握“三个区分开来”的基础上，把干部的现实表现与成长经历、履职情况与发展潜力、能力素质与使命担当相结合，评准评清官德人品、能力素质和发展潜力；要公正使用干部，坚持事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人，把真正讲政治、有能力的干部放在关键岗位上，让吃苦的干部不吃亏、埋头的干部不埋没。
铸牢公道正派之魂，公平处事是关键。组织工作政治性、政策性、原则性非常强，只有严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事，一个标准贯到底、一把尺子量始终，才能让干部群众切实感到组织上的公道、公平、公正。要提高业务能力，通过认真学习研究组工理论、专业知识和政策法规，深入生产生活一线了解掌握事实真相，切实弄清组织工作的精神实质、目标任务、程序步骤和方法措施，不断积累公平处事的功底和本领；要严格工作程序，坚决破除论资排辈、迁就照顾的陈旧观念，坚持按标准、按原则、按纪律开展工作，不亮人情关系的绿灯、不开下不为例的口子、不打制度空白的擦边球，始终将公道正派的鲜明特质贯穿于工作全过程；要发扬斗争精神，向选人用人上的不正之风大胆“亮剑”，一律拒绝请托说情，坚决抵制跑官要官，严肃查处拉票贿选，同时为受到不公正待遇和错误处理的干部主持公道，以一身正气维护党的组织原则。
（作者单位：青岛市市北区委组织部）
策划：吴永功
统筹：李扬
（大众新媒体大平台 出品）
热门跟贴