日前有消息显示，小红书方面在迎来11周年司庆之际，发布了11周年信。其中创始人毛文超和翟芳坦言，“在公司快速发展的过程中，不得不承认所谓的大公司病也逐渐出现在我们的身边。在去年两次走进小红书人的组织调研中，从同学的日常反馈中，我看到那些偏离创业初心、徒增组织消耗的Bad case”。

据称在11周年信中写到，“有些员工遇到困难只会让一线员工去解决，有些领导每天把时间花在逐字逐句分析公司意图、对影响用户体验的重要问题视而不见，还有一线负责人不对业务场景进行分析、决策上拖沓扭捏、反复让一线员工交方案但不做决策”等。

对此毛文超和翟芳表示，内部的种种现象让他们感到一线员工的痛苦，也感知到其业务复杂和组织成长所带来的臃肿和熵增，最难的从来不是极具难度的挑战、而是缺乏意义的消耗。

针对小红书的未来发展，毛文超和翟芳指出，希望员工始终是敏捷、专注的，让自驱、扁平、灵动的小团队可以去突破、而不是消耗在臃肿复杂的环境。此外他们还强调，“我们需要重新出发，保持敏捷和专注的创业团队状态”，以及“关键战场和关键岗位的任命，也始终留给最渴望带来突破的人”。

值得一提的是，对于此次在内部信中承认出现大公司病，有观点认为，小红书方面可能在今年年初就已经意识到此事，并在7月初用裁员来应对这一情况。但小红书方面至今并未对此次裁员进行回应。

此外需要注意的是，不久前曾有消息源透露，小红书在今年7月上旬安排了向现有和新投资者出售现有股份的交易，在此次交易中该公司的估值已达170亿美元。有传言称，红杉中国、DST Global、高瓴投资、博裕资本以及中信资本等机构参与了这一轮融资。

【本文图片来自网络】