咸宁日报记者 邓昌炉 甘青 通讯员 高雪梅 王永红
8月2日晚，咸安区贺胜桥镇党校课堂里响起阵阵热烈的掌声。该镇第五期“青锋讲”在此开讲，“90 后”干部唐文以《学习千万工程，推进乡村振兴》为题，为镇里 100 余名党员干部带来了一场思想与实践并重的精彩分享。
滨湖村党总支书记廖景瑞听完课后颇有感触：“这种形式不仅锻炼了青年干部的表达能力，更能促使他们多为群众办实事。”
今年 3 月，贺胜桥镇积极响应新时代干部队伍建设要求，针对35岁以下青年干部占比达 65%的现状，创新推出以“青锋讲、青锋访、青锋岗、青锋队”为内容的“贺胜·青锋”行动，旨在激发青年干部的活力和潜力，拒绝“躺平”，勇于担当。
作为四大行动之首的“青锋讲”，每月举办一期，每期安排两名青年干部上台授课，分享学习心得与工作经验。已在基层工作 5 年的青年干部唐文，为了给大家带来“干货”，认真梳理总结自身参与乡村振兴工作的实践，提出“以公示、荣誉、积分激发群众热情，引导群众共同参与乡村振兴”的建议，获得听课者的一致称赞。
“青锋访”规定青年干部每月至少进行一次大走访，“零距离”倾听群众心声，回应群众关切。青年干部袁殿舒在贺胜社区走访时，了解到留守老人普遍存在用餐难的问题，迅速行动，领办“幸福食堂”项目，为 46 名 80 岁以上老人提供免费就餐服务。
“青锋岗”鼓励青年干部发挥自身专长，按照“每人至少有一岗”的原则，设立志愿服务岗，以解决群众的急难愁盼。截至目前，共设立“青锋岗”10 个。其中，青年干部祝晟、孙宗诚依托“维修帮帮岗”，已为群众维修家电 6 人次。
“青锋队”则以“个人自愿+组织选派”相结合的方式，组建了7个青年先锋队。他们下沉社区和村湾，常态化开展服务工作。镇组织委员程小芳带领的青年先锋队，发挥自身专业优势，为贺胜村梦情谷提供蓝莓、葡萄技术指导，带动 30 多户村民实现家门口就业。
“开展‘贺胜·青锋’行动，根本目的是激励和倒逼青年干部想干事、敢干事、会干事、干成事。”贺胜桥镇党委书记沈中表示，如今的青年干部既有学历又有能力，关键是要为他们创造干事创业的机会和锤炼本领的平台。
据悉，为确保“贺胜·青锋”行动常态长效化推进，该镇制定了配套制度，将“青锋”行动纳入机关干部年终考核重点内容。对于工作实绩突出、表现优秀的青年干部，将在职级晋升、评先树优、干部选拔等方面给予重点推荐。
自“贺胜·青锋”启动以来，该镇 22名“90 后”青年干部已累计为群众解决难题 60 余个，惠及群众超过 1000 人。“贺胜·青锋”正在引领和倒逼每一名青年干部干起来、跑起来、拼起来。
责编：王苒宇
编审：向东宁
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