前言

7月中旬，越南一家中资企业员工罢工，紧随其后一家韩资企业也发生罢工事件。

这两起罢工事件中，理由都是为了加薪，而韩资企业直接上演了一场千人大罢工的名场面。

但最后越南这上千工人才意识到踢到了铁板，最后只能返回岗位，与中资企业形成了鲜明对比。

那么这到底是怎么回事？为何说越南工人踢到了铁板？

千人大罢工

随着全球化与工业化的浪潮侵袭，越南正以前所未有的速度改变着自己的面貌，但是在光鲜亮丽的经济增长背后，劳工权益与企业利益的博弈也愈发激烈。

近些年来，越南罢工事件可以说是频发，不仅暴露了劳动关系的紧张，也引发了广大媒体的关注。

进入七月下旬，一家韩资企业突然遭遇了部分员工的罢工潮，之后更是扩散到上千名员工参与，这场罢工的起因看似简单——员工们要求企业按照越南法律规定的薪资涨幅涨工资。

但这一合理诉求却遭遇了企业的强硬回应，公司方面以“没有订单，没钱赚”为由，拒绝了工人的要求。

这场罢工历经整整五日，尽管越南工会全力声援，竭力维护工人权益，却未能撼动企业的强硬立场。

面对无法逆转的局面，工人们不得不妥协于现实压力，陆续返回工作岗位，企业的生产经营也随之恢复正常，罢工事件最终以工人们的无奈让步而告终。

另一起类似事件在几天前悄然上演，平阳省一家中资背景的家具企业，同样陷入了与员工薪酬争议的风暴中，面临着与上述韩资企业相似的困境与挑战。

这家工厂原本积极响应号召，宣布上涨工人的收入，但由于未能及时且明确地公布具体的薪资涨幅，此举非但未能平息工人的期待，反而激起了他们强烈的不满情绪。

此次罢工行动源自工人对薪资涨幅不明朗的强烈抗议，他们坚决要求工厂公开具体的薪资增长细节，此举犹如一颗石子投入平静的湖面，迅速在当地激起层层涟漪，多家企业的员工纷纷效仿，形成了一股不可忽视的罢工浪潮。

这两起事件再次凸显了越南劳动法频繁变动下，企业与员工之间的信息不对称和沟通不畅问题。

信息来源：信息服务部2024-06-03越南廉价劳动力优势消失？工人月薪平均上涨6%，7月1日开始执行

事实上，越南近年来作为海外投资的热点地区，吸引了大量中国和西方企业的目光，但随着越南经济的快速发展和劳动力成本的上升，企业的利润空间正在被不断压缩。

特别是越南政府为了提升劳工保障水平，频繁调整薪资标准，使得企业面临着巨大的成本压力。在这样的背景下，企业与员工之间的利益冲突日益加剧。

值得注意的是，越南的法律环境也为这种冲突提供了土壤，虽然越南法律允许罢工和集体谈判，但法律透明度不高、执法态度不一等问题使得企业在面对罢工时往往处于被动地位。

此外，越南还存在大量不合规的罢工，这些罢工往往缺乏明确的诉求和合理的解决途径，最终只能以闹剧收场。

为何韩国企业不怕罢工

在越南，韩国企业面对工人罢工时展现出的强硬态度，并非偶然现象，而是多重因素交织的结果。

首先，韩国作为越南最大的海外投资国之一，其企业在越南的经营策略往往具有高度的灵活性和适应性。

韩国企业深知越南作为“亚洲工厂”的潜力，但同时也清楚这里的劳动成本优势和法律环境的不确定性。

因此，在投资初期，韩国企业就倾向于采取低成本的运营策略，以最大化利润，这种策略在薪资支付、社会保障以及员工福利等方面表现得尤为明显，使得韩国企业在面对工人涨薪要求时，往往显得较为吝啬和强硬。

越南劳动法近年来频繁变动，旨在提升工人权益和保障，但这也给外资企业带来了不小的挑战。

韩国企业对此早有准备，他们擅长利用法律漏洞或模糊地带，以减少对工人福利的投入，同时，越南各地执法态度的差异也为韩国企业提供了操作空间。

在某些地区，执法力度不严或存在腐败现象，使得韩国企业能够更容易地规避法律责任，进一步加剧了工人权益受损的情况。

越南法律允许罢工和集体谈判，这在一定程度上为工人争取权益提供了渠道，但随着“野猫罢工”现象的兴起，罢工逐渐脱离了其原本的合理性和合法性，成为了一种对雇佣者的“勒索”手段。

韩国企业深知这一点，因此在面对罢工时，他们往往采取冷处理或拖延战术，利用工人内部的分歧和矛盾，等待罢工自行瓦解。

此外，韩国企业还常常利用越南政府对外资企业的保护态度，寻求政府介入调解，以减轻自身压力。

更为关键的是，韩国企业在越南的某些“无赖”行为进一步加剧了工人对其的不信任感，当工人将韩企逼得太紧时，这些企业可能会采取一些极端措施来应对。

比如明面上答应涨薪，但实际上却拖欠工人的薪资和社保；或者当情况恶化到一定程度时，企业负责人甚至可能选择直接连夜跑路，留下烂摊子给当地政府和工人去处理。

尽管越南政府近年来在提升工人权益方面做出了不少努力，但实际效果仍显不足，一方面，法律体系的不完善和执法力度的不足使得工人难以通过正规渠道维护自己的权益。

另一方面，由于就业机会有限且竞争激烈，许多工人不得不接受低薪和恶劣的工作条件以维持生计。在这种背景下，工人对于韩国企业的强硬态度往往感到无力和无奈。

在越投资，危机重重

越南作为一个法治建设尚不健全的国家，虽然以低廉的劳动力成本吸引着全球资本，但这种优势也伴随着巨大的投资风险。

越南的劳动力市场，虽然充满活力，但却时不时的发生工人罢工事件，从企业家的角度来看，面对工人罢工与涨薪要求的权衡，涨薪往往是避免更大损失的直接选择。

但从长期是角度上看，这种行为却可能因缺乏有效的调解机制而演变成对企业的巨大冲击，这不仅影响了企业的正常运营，也损害了越南作为投资目的地的国际形象。

更为严重的是，当工人频繁罢工且屡屡得手时，外资企业可能会因此失去耐心，选择撤离，从而对越南的经济发展造成不可估量的损失。

此外，越南在复制中国制造业成功路径的过程中，忽视了自身的实际情况和局限性，越南的产业链相对低端，利润率不高，这使得企业在面对涨薪压力时更加捉襟见肘。

信息来源：第一财经2023-10-04中企转移东南亚，为何成本更高了｜海斌访谈

而越南工人若不能理性看待自身条件和市场环境，一味追求高薪资，最终只会破坏好不容易建立起来的工业环境稳定，导致外资流失。

跟严重的是，越南在法治建设上的不足，不仅让工人的权益得不到有效保障，也让外资企业的利益面临巨大风险。

信息来源：观察者网2022-06-01科工力量：制造业外迁东南亚，越南会成为“下一个中国”吗？

一旦政府因经济压力而采取极端措施，外资企业的命运将变得岌岌可危，所以越南若不能及时加强法治建设，完善法律体系，提高执法力度，那么其吸引外资的优势将逐渐丧失，经济发展也将面临严峻挑战。