“铁饭碗”真没了，还是“换汤不换药”的又一次小打小闹？过年去老丈人家先动筷的年代真的一去不复返了吗？

你别说，还真是应了那句话：不尝世间醋与墨，怎知人间酸与苦！“考编大省”—山东省，数万“铁饭碗”即将迎来新一轮大刀阔斧的改革！此次“编转企”到底会造成哪些影响呢？是否与【养老金并轨】有着千丝万缕的联系呢？

很多还没上岸的小伙伴纷纷表示：还没上岸呢，结果岸没了！

这几天，山东省10万编内人员全部转成企业的新闻在网上引发了轩然大波！

内容大概是这样的：

山东省迎来“编企”大换脸，10万名带编制的公职人员成为企业员工，不再享有“特殊待遇”！并且这10万原编制人员要与新企业签订劳动合同。红头文件还特别强调：不会强制员工与之签订劳动合同，拒绝签订劳动合同的可以获得相应的金钱补偿！

高校、医院、科研院所成改革“重灾区”

涉及79个省属事业单位：

这些“重灾区”的人事变动和薪酬待遇也会随之发生巨大转变。这样做的好处也有很多，首先，地方财政吃紧的状态有望得到解决，其次，可以有效提供员工的创新精神，躺平的那些人可能会被淘汰！再次，这可能与养老金并轨的事产生联系，因为今年是提出养老金并轨试行的最后一年，此时山东成为改革试点省份，有望让养老金亏空的现状得到缓解。

对考编人员的影响有多大？

山东作为考编大省，一直以来无数的应届生和非应届生都埋头苦读只求上岸！他们的想法很单纯，无非就是工作轻松、朝九晚五，上班浑水摸鱼，下班酒足饭饱！

那些上岸的人不光表面上风光，而且一旦上岸成功先斩意中人的事件比比皆是！这种固有的思想直接导致年轻人缺少创新精神，往大了说也不利于当下社会的发展。

这次历史性的改革直接将那些人的浑水摸鱼的苗头全部扑灭。

退休金该怎么安排合适呢？

不再试行“新人新办法，老人老办法”！这与养老金并轨的事出入有点大，一律全部“一刀切”的做法值得点赞。就是要让那些有能力的人大有所为，浑水摸鱼不再可能！

放眼改革中的这10万人，不但有领导还有小科员，他们要能者上弱者下了。因为新企业绝不会养闲人，如果你为企业创造不了效益的话肯定会面临失业的局面。

不管怎样，这是一种改革的潮流，也是大势所趋！山东改革完之后，其他省份也会陆续跟进！只是那些正在准备上岸的同学们，还有没有继续备考的必要呢？

改革数载，白云沧海。回头望望，全是感慨！

对于这次的编制改革，您怎么看呢？