在山东，当地流传这样一句俗语：不孝有三，一不考研、二不考公、三不考教资。
山东不仅是个考公大省，还是个人口大省，同样的，也是一个高考大省，并且同是考研大省。
根据2023年研究生报考数据，山东考研人数全国第一。
有人问，本科毕业不就可以考编嘛，为什么还要考编？
答曰：为考了研再考公，定的级别更高，还可以参加人数更少的选调。
不夸张地说，你月薪过万，在山东丈母娘眼里可能还比不上还不如那些正在备考编制的“进步青年”。
山东不能没有编制，就像西方不能没有耶路撒冷那般。
但就在近日，一则“新闻”让许多人觉得，山东人的天，或许要塌了。
7月30日，山东省人社厅等 10 部门联合印发了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，这标志着山东省属事业单位向企业的转变正式启动，将涉及约 10 万名事业编制人员。
文件中特别引人注目的一点是，事业单位在转制过程中必须正式解除与编制内员工的人事关系，并在规定的时间内注销相关人员的实名制机构编制信息。
根据政策规定，事业单位转企后将撤销所有事业编制，原员工也将从省编办的实名制名单中删除，并与新成立的企业签订劳动合同，成为合同制员工。
转制后的企业应依法妥善处理与员工的劳动关系，遵循《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
看到这里，是不是觉得铁饭碗不铁了，体制内要变天了？
写这篇文章的时候，我发现很多自媒体都用“铁饭碗不铁了，山东打响了第一枪”、“还没上岸，岸没了”等吸引眼球的标题来叙事。
但我想他们要么就没有仔细看过这份报告，要么纯粹就是标题党，为了博取流量，输出情绪，制造焦虑。
目的是挑拨一些“仇编人士”的情绪，让他们产生一种“哈哈哈，你们也有今天”的复仇快感。
但我想说的是，事实根本不是这样。
事业编改革早就已经进行了
这轮转企涉及约10万名事业编制人员，听着好像动作很大很突然，但其实不然。
事业单位转企业，早在很多年之前就已经开始了。
但据公开信息显示，最早在2015年，山东省人社厅就发过名称一模一样的《意见》，明确79家省属事业单位在分类改革中确定为从事生产经营活动的事业单位，年底前将转制为企业，这批企业包括招待所、设计院、研究所，等等。
到了2019年，山东省政府办公厅再次发文，指导部分省属事业单位转为国有企业或非国有企业、股份制企业。
此次印发的《意见》是2015年与2019年文件到期之后的延伸与补充版本，再度明确了转企改革的相关细节。
而任何改革都意味着利益的剥夺和再分配，必须搞下去，但要尽可能照顾到各方利益。
一般这类的改革就是会按照老人老办法，新人新办法，尽量减少不同群体之间的利益冲突，使得政策可以平稳地推行下去。
所以《意见》全文九千余字，其中六千多字都在谈人员安置问题。
比如“取消编制转变为合同工”“妥善安置原编制外合同工”的身份转换办法、“已经离退休仍然保留事业编”“给予一次性养老补贴”“内部退养”“女性工作人员退休年龄”的安置办法等等。
同时，这次《意见》里面涉及的转企单位依旧还是2015年明确改革的那些。
所以我一开始说“新闻”是打了引号的，这就是个炒冷饭的旧闻，只是之前政策的不断延续和深入推进。
并不是所有事业单位都转企
事业单位之间也是有很大区别的，而这次改革的也主要是第三类事业单位。
我看了那79家转企的事业单位名单，多数为招待所，宾馆，科研院所，报社等单位，都具备营收能力。
对于这部分单位来说，本身就自收自支，转成企业之后，没有政府兜底，不稳定性增加。
但不稳定性本身就有两层含义：面临的风险和竞争加大，但潜在的收益也在增加。
背靠政府又面向市场，工资可能因为没有掣肘，或许还有不同程度提升。
高等院校属于二类事业编，可能会部分改革；中小学属于一类事业编，基本是不可能改成企业的。
编制的含金量或许进一步提升
在山东省这样的公务员考试大省，经过这一轮缩编操作后，编制的重要性可能不是被削弱，而是被加强了，“铁饭碗”变得更加有价值，而不是相反。
一个明显的例子是，这批省属事业单位的转企减少了已经很少的编制数量，这正符合了稀缺性提升价值的逻辑。
在那些编制未被收回的一二级公益单位，将会有更多的人将为了争取这些稀缺的编制而奋斗，因为编制仍然是一个严格控制的稀缺资源，其本质价值和附加福利没有被削弱。
所以，未来的山东女婿门，得加油了。
写在最后
一个不太冷的知识是，山东的事业单位转企的进度在对比其他省份来说，其实算是最慢的那一档了。
大多数省份，早已经先后于2014年至2020年完成了。
结果各路自媒体都给之冠以“率先参与改革”、“打响第一枪”的名号，属实是有点勉为其难了。
在我看来，这件事的象征意义是事件本身，而这件事为什么会成为热点新闻，背后所映射出的一些社会心态，也耐人寻味。
这年头，上岸学很热门，很多人都秉持一种宇宙的尽头是上岸的理论。
“考编热”在这几年里不断升温，任何关于编制变动的“风吹草动”都容易成为社会关注的焦点。
但是不得不说的是，随着土地财政不能维系以后，各地公务员的待遇明显下滑很多，这也已经是不争的事实。
所以不管是备考的还是在编的都不免会有一个疑惑，这铁饭碗，真的能一直铁下去吗？
毕竟当年国企员工，那也是公认的“铁饭碗”。
站在岸上看水，若风平浪静倒也罢，两者都能相安无事。
但若风急浪高，岸边也是不保险的。
水位如果一直涨，那就没有哪个岸是绝对安全的。
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